面经详情

一面二面三面。一面就是HR面，跟你闲聊。一面会刷掉一批人，就是问些家乡啊，希望在哪里工作啊，看你跟面试官聊的嗨不嗨。二面搞的是技术对抗辩论赛。锐捷会给每个人发一个题目，分成几个小组，通过小组对抗辩论淘汰一批人。三面比较专业一点，会问些技术问题，但是还是会淘汰一批人的，不可掉以轻心。...查看更多

首先hr方面会给你一份性格测试的试题，估计有一定面试经验的朋友已经再熟悉不过了，然后还有一份关于岗位的面试题，感觉难度一般，还是比较容易应付的。 之后就是部门主管的面试，主要聊的都是关于对岗位的了解情况，还有一些关于技术的小问题，不过感觉我的答案不是太符合面试官的心意，所以面试前最好还是多了解一些公司的产品。...查看更多

我报的是华为实习生招聘，报的岗位是it技术工程师，都怪专业没有相关经验，面试官很好，知道我不适合，后来帮我转去面试算法工程师，因为我的专业是物理学光学，虽然平时的工作是写程序计算求解数学方程，就以为做算法，原来华为的算法是指软件类，面试官说我应该选择硬件工程师，但是看到硬件工程师要求熟悉很多我都没有用过的软件，结果就放弃报了。全场好尴尬。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

IT类的笔试分两卷，一份是行测能力+苏宁信息+英语，姑且称卷一吧。卷二是Java摸底。我和同学分到的是C卷，应该还有A、B卷。软件测试、采销岗位似乎不需要做Java笔试。到时候hr会再提醒的。笔试地点是南京苏宁总部苏宁大学。很大的一个报告厅，同一批去考试的应该有一两百个，只有一个考官监考。可见考试是很水的，我们考试的时候考官甚至都不在，只是最后来收了试卷。卷一难度不大，考过公务员的肯定没问题。最好看看公务员行测试卷吧。苏宁信息上网查都有。这里不讲了。很多人担心Java笔试，说实话试卷我几乎一题都不会，但是上网一找，竟然都有原题，答案当然也有。不过，听说我们班的几个同学抄的太好了，都没被录。于是我大概抄了抄，没有很认真。重点提醒大家，笔试前会填写一份表格，有一项是“挂___科”,有人会乱写。这其实是很危险的，因为有人因为填写的不真实被苏宁拒绝了。一定要如实写，我挂了C语言都写上去了...... ...查看更多