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匿名用户
高级项目经理
未通过未通过
1,顶头上司总监先面试,因为我以前的工作性质,内容,运作项目等完全匹配,聊的不错,通过。 2,然后人力来了,问几个不疼不痒的问题,就草草了事。说还要事业部总经理面,下周再来一趟,时间待定。这是一面。 3,等了一周,还没消息,我想估计是没成,就算了。结果到了第三周的周五快6点了,给我电话,让下周一去复试。 4,按时到达,一位老总来了,面试了大概20分钟,突然想起来说:你这是经理级呀,怎么让我面呢?(后来知道这是公司CEO)事业部总经理你见了吗?~没有。当场拿出手机call:罗总,这是你事业部的经理,你怎么让我来面试呢?!罗总来了,说有点事忙就让他们安排您面试了,CEO当场不乐意了,你事业部的人,你不见,怎么让我这个CEO来面呢?忙是理由吗?你比我还忙?.......(实在不明白事业部老总为什么要躲面试,不是给自己事业部招人吗?自己不把关?更神奇的是把面试推给老板来干??) 5,于是刚才和CEO聊过的内容又一次重复一遍,因为确实匹配,驾轻就熟,罗总也频频点头。让人力进来问薪资要求,然后人力说明天等我电话吧。感觉应该有戏。 6,周一面完,周五还没消息。因为比较心仪这个岗位,就电话联系人力,想就算没成,你也给我个原因(借口)吧,这就出现了不和谐的一幕:人力听了是我以后,也不说话,就把电话放在桌子上,然后跟别人在那  聊  天!!任我电话里喂喂  还有说话就是装没听见,不搭理!!完全没有礼貌!!拜托你尊重一下别人不行吗?况且告知候选人面试结果也是你的工作吧?就告诉一下也用不了十秒钟吧?公司付钱给你是让你聊天的吗!你这是什么素质!什么工作态度!结论:有人力资源部  这样的员工是公司的耻辱。面试的时候完全问不出问题,是业务不精;工作时间聊天,是工作态度不端正;接电话不说话放那 是人品差,素质低;而任用这样的员工也暴露出一猫管理上是失察的。我庆幸没有进入这样的一家公司。以上是我的实际经历,仅供大家参考!...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
首先着装起码要有chat711风格!因为听说chat711的老板是留美海龟,核心团队有长期美国公司的工作经历,所以我觉得穿简朴一点!颜色就黑白灰最保守啦,女生最好就化个淡妆,起码也打个底,看上去精神一点。 chat711面试还是很看重时间观念的,我去面试的时候,会有人捧着简历在门口等着,然后会在简历上写下你来到的时间,所以时间还是要调好!提前25分钟到最好了。 第一个肯定就是要你自我介绍啦,简单做一下介绍,说说什么学校呀有什么工作经验呀等等,因为chat711是专门从事线上口语教学的互联网企业,面试官还要求我用英语自我介绍。我应聘的是项目经理,需要和chat711的外教打交道,面试官肯定要考察我的英语表达能力。不过我可是有充足的准备。 一定会问chat711理念还有你对在线智能学习相关的认识!我就大谈未来人类学习的可能性,比如未来classroom可能会是VR教室,在比如英语的学习会越来越容易,可以借助网络技术搞实时的线上教学,可以借助设备实现实时翻译。chat711的理念是主张用英语学英语,这个我也谈了不少我个人的看法。语言是一门应用学科,可现在我们的教学方式仍然只重视语法和背单词,最多会加强听力,可最基本的需求其实就是说出来,现在的小学和中学,在教学方式上还是令人惋惜的,老师的作业仍然还是做题背读课文,其实完全可以用线上在线的学习方式加以弥补,因为无论公立还是私立学校,都缺少外教资源。面试官也向我解释了他们的理念,他们现在正在搞一个项目,就是如何搞了一个针对于学生和上班族的电子外教classroom系统,所以要招聘这样的技术人才。 还有问了是如何知道chat711的,还知道那些在线口语品牌。我之前看过vipabc的广告,那个主要是搞下班在线的,chat711主要是一对一外教。所以想通过面试还是要做点功课的!关注一下行业里一些品牌的官方微信啊去官网看一下简介,这样让面试官觉得你是比较在乎这件事的,印象分肯定会提高。 另外就是一些比较普通的问题咯,你的优点缺点,可以提供的上班时间,会问你打算工作多久,会问平时一个星期上多少天,你回答哪一个大概到时候就会编你去哪一个部门了,至于变态智力题之类,chat711就没有问,他们让我感觉整体氛围比较opening,比较务实,这些问题估计不会学Google那些企业。 一般面试通过都会两天内通知你去参加培训呀入职什么的,我下午面试完3个小时就收到电话了~那个开心呀~机会是留给有准备的人的...查看更多
2 年前 发布

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看准网乐视网乐视网面试经验乐视网面试经验:面试过程顺利,原本接着三面的,但回去等安排时,又被pass了。
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