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匿名用户
面试了职位:英语教师
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匿名用户
对外汉语
感觉靠谱
面试一共有两次,第一次是简历筛选之后的初试(简历筛选环节很看重学校的)。初试会提前发给你一些题目,然后让你自己选一道,你可以提前准备,到时候就是稍微讲一下就可以了,只要思路清晰,表达清楚,一般都能过。初试环节还会有笔试,就是做题目,应聘对外汉语老师的就做对外汉语的题目。
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2 年前 发布
匿名用户
英语教师
感觉没戏
我之前在校期间有过两年外教助理的经验。专业八级。因为男友是外国人,口语自认我还是很不错的。毕业后一直在一家台企做项目管理,感觉和自己理想的工作有太大的出入决定在两年后的今天转行教书育人。我所理解的教育是神圣的,可以通过传播好的学习方法,好的思想带给人以启迪。 面试博瑞思之前和HR美眉有沟通过,以为教授的对象是青少年,准备了一个演示20分钟Demo.到达他们办公室时因为是周内下午,所以没看见有什么学员,周围的商业气氛感觉也不是很浓。 前台很亲切,准时开始了2对1的面试,两位面试官的英文也很地道。但交谈的过程中发现他们好像更想招成人英语老师。全英文试讲因为面试官的配合,还有提前完成。被评价说太短了。之后用中文沟通了一下。大概问题是为什么放弃上一份工作等等,之前的工作经历。 总之感觉他们的员工很主动,面试官很专业,最后问道什么时候有二面通知答案很含糊。不知道结果如何啦。
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Q:为什么放弃上一份工作。
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过
整个面试过程有2轮,第一轮是和总部HR, 第二轮是学校总管或校长,整个过程中面试官都非常nice HR面试:开始会有英文自我介绍,简单介绍一下自己对于英语教学的兴趣,对于韦博的了解。也会问到对英语教学方法的经历经验。 HR也还会问你是偏向教小孩,成人,或者雅思托福。学校总管面试:开始会有基本的英语自我介绍,会问基本简历上的问题。如果你曾经有过教学经验,也可以说一下。之后会有机测,主要是看一下你的英语水平。最后会有一个demo。
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Q:对于小孩子和成人的教课方法会有什么区别?你希望从英语教学中得到学到什么?
2 年前 发布
4
匿名用户
教师
确定通过
首先是一面,和HR,聊了一些简历上的内容,就是寻常唠嗑。二面和终极面,都是学术主管,试讲了她出的题目,完事后接着聊,关于过往经验,以后工作可能遇到的问题等等。最后确定,HR会和你聊工资构成,一定要认真听和看。
2 年前 发布
9
匿名用户
教师
确定通过
去了写三份试卷,不难,但是做题环境真的很差,随便搬了个桌,在过道,人来人往的。后面改了试卷,主管面试,是个很年轻的妹子,没问什么就说等通知。还没到家,就在boss直聘发信息让转天试工。其实很奇怪不能打个电话吗。总之不是特别专业,又表现的很规范化,就一般吧。
2 年前 发布
4
匿名用户
学前讲师
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天天看面经,终于有机会来答了面试分三轮,第一轮就是填表呀,2个HR面一个人,就是3分钟自我介绍,然后问问具体情况。第二轮试讲,老师会提问问题关于试讲内容的。如果是学前,还有才艺。第三轮终面就是薪资那些问题,基本过了试讲就没啥难的了,各位加油。
2 年前 发布
3
匿名用户
英语教师
确定通过
由于本人是小语种专业,并没有专八资格证,因此校招申请的是学习助理(SA)职务。 1. 笔试,就是英语题,包括选择和翻译,其他题型比较模糊了不太记得。但是我当时因为找不到考试地点,迟到15分钟也没有受到太大影响。 2. SA初面,group discussion,1组10人左右。给了一个话题,有人监督并打分的情况下全组讨论并最后推选一到二人给出最终回答。这部分的关键是敢说,我的口语能力非常高,整个讨论环节基本上是我一个人领导着大家说,最终给出答案也是推选我来做。面试结束后我被留下来问有没有意向面试英语教师。 3. LT(中方英语教师)试讲。现场给1到2页的教材内容(就是实际教学时会使用到的教材),准备之后按顺序上台讲5~10分钟(具体时间比较模糊了),听课的人包括几位美联hr(和总公司教学主管)以及所有一同面试的人,这部分需要提前做好心理准备,我面试的时候有几个人讲课太紧张自己搞砸的。 4. 终面。SA终面不太清楚,但是西外的LT终面是和总公司教学主管(没记错姓刘)一对一谈话。此处正常表现就可以,尽量显得积极乐观一些。多说一句,虽然我在美联工作一年之后已经离开,对公司也多少有不满的地方,但从始至终一直非常欣赏这位教学主管。
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2 年前 发布
2
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