面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
企划(技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门)牵头,市场,产品部门参与,包括财务部门根据下一年的产品计划,制定一个产品列表,以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程,比如,采用什么样的硬件,平台,以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边,RFP包括:产品的背景,大致的描述,面向的市场和对象。上市日期,总部对应的人。
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
正常面试 正常自我介绍就行 这种几乎没人会被淘汰 被淘汰的话 你应该自身找找问题了。他们那边一般都很缺人
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
客服专员以前还是会认真面试一下的。不过也就一轮,跟人事部的人聊一下。问问以前的工作经历和来的原因,是不是可以适应这里的工作要求。反正工作内容还是要经过完整的培训才能上手,知识积累他们不看中。态度诚恳写就还好现在离职率太高,感觉面试和转正门槛越来越低了,总体员工素质下降。
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Q:是否可以适应不同班次。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
参加的是校园招聘,去的其他学校。不过面试官都没听过我们学校,我前一个面试的女生也是我们学校的,他就问我们学校是几本,到我了我就说我们学校怎么怎么的,不是211,985好歹也是个一本。所以这一点我认为环亚没有形成专业的招聘体系,没有专业的hr。他首先让人进行自我介绍,我介绍的很一般很简短,好在他对我简历里写的东西进行了询问,这样让我发挥了很多。但是问到后面他居然问我父母做什么的还问我身高,立刻意识到,看脸的时代啊,应该工作方面也是要抛头露面干销售的吧。
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Q:你父母亲做什么的,身高多高。
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
未通过
宣讲会结束后,晚上投递的简历,当晚收到面试通知,第二天下午面试,主要根据简历内容询问,在校期间表现,项目经验,你觉得自己为什么和这个职位相符,个人技能,什么时候能开始实习,家庭情况,为什么不考研,家里支持你来深圳吗?
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
商务拓展专员
未通过
面试在网易滨江总部。面试时间约下午一点钟。一进大厅先填写资料,之后就有面试官来大厅把我带去二楼一个桌子旁坐下进行面试。一共有两个面试官,学长和学姐。学长一上来就让我用英文做一段自我介绍 (因为我在海外读的书)然后问我在外读书碰到的最大困难时什么。因为是回国第一次面试所以有点慌。磕磕绊绊的。之后学长就用中文问我一些简历上的问题,如实习经历。还有自认为最大的优缺点是什么。都是一些常规面试问题。之后就问我对互联网怎么看。我回答的是当下我比较看重直播领域,因为。所以。他又接着问我认为什么直播会这么火。答曰电竞热潮+窥探心理。之后就问我的职业规划,为什么应聘互联网公司,对该职位的理解。后面就差不多没了。
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2 年前 发布
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