面经详情

第一关简历筛选，我无能为力。不谈了。第二关笔试，大家都经历了，我只说一点就是，先易后难。第三关无领导小组讨论。大家一定要找好自己的角色，我们组一共8个人，分工很明确，有计时的，有引导的，大家都比较有秩序，没有混乱。对于团队这是好的，对于个人我觉得最重要的就是尊重你的队友，同时抓住时机说自己的观点，一定要记住不要尖锐的批判，要委婉的肯定。自己一定要和考官有眼神交流，一定要与队友有眼神交流。利用自己的优点适度表现自己。...查看更多

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。...查看更多

面试过程挺简单的，因为其实是做的主要是从基础零售店面做起，勤跑勤动手就合格了。所以在面试这一块基本没什么专业化的问题，只要你不是哑巴，首面是人资首先让你自我介绍，你随便说说你的一些个人经历，然后问你一些小问题，诸如有没有朋友同学在公司，对公司产品有没有了解，对所要做的工作有没有了解，你基本只要如实回答就行了。然后笔试，题目就是选择题，关于性格，个人价值观之类的题目，很简单。再最后就是所长面试，我当时就简单介绍了一下自己，所长爱听不听的样子，感觉就是无论我说什么都没关系。反正来人就要的样子。就这样，然后我等到月中收到通知叫去工厂那边集训。就这样。...查看更多