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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
物流管理
未通过
一对一面,首先只有一面,所以什么都问了,不过是hr面,技术方面只问了你觉得课程怎么样之类的,问了家庭,职业规划,性格,优缺点,举例,为什么选择这个地方这个公司这个岗位,学生经历,经历的困难,怎么解决,太多记不清了。面试官根据不同学历分在不同组,本科是本科的面试官,研究生是研究生的面试官,本科生的面试官是普通的hr,研究生的是主管。有一些专业不符或者他觉得这个职位不需要太好的学历的同学,一开始就没想要,但还是让参加了面试,不知道是几个意思。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
三轮面试,只要你表现出强烈的意愿,那么成功机会就很大。群面无领导讨论,时间很短,只要疯狂多说估计就能过。我当时对他们公司业务一点不了解,也不是很想去北京这种一线城市,无领导时候没怎么说话,估计肯定不能通过了。面试的也不是啥专业的hr,努力表现自己就好。工作会经常出差,在北京户口问题公司也不能保证解决。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高级运营专员
确定通过
一面,是同部门的同事来面,简单的自我介绍,之后会根据简历上的内容进行详细的沟通,大概进行了半小时,回去等二面通知;二面:部门领导面试,会根据业务需求进行沟通,压力面试以及模拟真实情景进行测试,二面通过,就会让大领导来面,其实三面就无所谓了,只要不出原则性错误,三面一般都会过,要不然否定我,就是否定之前两位同事的能力。
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2 年前 发布
1
匿名用户
音频技术工程师
确定通过
提前总结一下,项目不怕简单,重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍,见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容,适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目,面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开,讲自己遇到的具体问题,最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质,为什么投我们公司之类的,然后发了性格测试,和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试,面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌,两个都是BD的,但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。
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Q:职业规划,为什么想要做headhunter,你没做过怎么知道喜不喜欢。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
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Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
客户端工程师
感觉没戏
提早了一个小时去报到,然后就是看到很多人!很多人!很多人!接着就是坐在门口边等待了。 好不容易等到了,进去后,面试官就先让我自我介绍了。自我介绍完,面试官就紧接着找准你的简历,然后对你简历中所提到的项目进行提问,包括遇到的难点,怎么解决等。接着就是问一些概念性的题,让你i回答。最后就是问你还有什么问题要问他,整个过程大概也就10来分钟吧。
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2 年前 发布
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