有什么工作经历以及带领团队的情况,还有就是为什么不干的,在这类问题中,为什么不干了是重点,企业对于跳槽是比较敏感的话题,切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历,虽然现在更注重个人能力,但毫无疑问,老板还是习惯性地关心此类答案,这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识,看是否做好了当这个经理的功课,还要听企业管理的意见和建议,对基本素质进行了解。个人家庭基本情况,从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况,对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求,从中了解个人是否坦诚,是否符合经理岗位所要求的,只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位,通通过关了,好就差不多了。...查看更多