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匿名用户
面试了职位:汽车电子系统工程师
未通过
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匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
校园招聘共三轮:1、笔试 类似公务员考试行测2、HR面试(通用素质):自我介绍、对宇通的认识(能把企业价值观说出来是加分的)、特定场景如何沟通等等。3、专业面试:面试官为一般为业务领导,问题不多,记得当时问了学了哪些专业课,谈谈最重要的几门课是如何理解的,看中实际的实习经历。
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Q:你觉得最为重要的两门课程是什么?你学到了什么?
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。(这是后来才知道的)HR一般是问个大概,了解之前的工作背景与基本的技术背景,是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后,如果有戏,直属经理会开始下一轮的面试过程,对语言的要求比较高,毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察,如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大,但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。
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2 年前 发布
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匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
笔试面试还算顺利,结束的时候面试官指明了我的缺点,就是平时不善于总结,说到哪似乎都懂,但是就是解释不清楚,说话不知道捡重点,要先听清楚别人问的问题想好再回答。还有就是语速快,别人很容易听不懂。这些建议我都用笔记在本子上了,时刻记牢。 第三天通知我去面试(因为外包是需要客户面试的),带上身份证去了,迎来的还是笔试和面试两关,因为我当时在文思面试的时候考官问我的计算机语言和操作系统我基本都回答上来了,所以他推荐我去的跟白盒有点接近,结果那边的人笔试的和面试都是程序问题,还有英文自我介绍。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
未通过
直接问了一下,关于他们公司光纤这类产品,要如何去管理生产,一个去面试系统的人员,你问人家如何去管理你们产品的生产,不知道这位面试官是昨天喝多了,还是某位领导的亲戚直接进公司的,总之感觉这个公司一家家族企业,文化不怎么好。问了两句就把人给打发了。一点不尊重。
包含1个问题,1个回答
Q:公司光纤这类产品,要如何去管理生产。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
未通过
第一轮三个人一起面,先回答面前一张纸上的固定问题相当于自我介绍,再自由提问。整体感觉很轻松第二轮去公司远程视频面试,前半部日文后半部中文,一直围绕简历问,因为不是计算机相关专业,关于工作的挑战压力什么的问了很多,一直光准备日语部分的面试了,表现很差。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
感觉没戏
我是到上海大金厂里面试IT部门的系统工程师的,面试的是个日本人,普通话听起来稍微有点费劲,问的问题首先是数据库方面的,概念性的比较多,比如视图啊存储过程啊啥的问你会不会,还有就是语句了,随便写一让你写出结果集,这个到还简单,还有就是各种系统用英文怎么说,比如MES、MRP、PDM等等,其它就是聊天了。
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2 年前 发布
匿名用户
系统集成工程师
感觉靠谱
上午技术面试,下午人事面试,然后回去等待通知。总体难度不高,可能是因为应聘的职位比较没有技术含量。作为一名普通本科毕业生,既不是211也不是985,这个职位也还接受。技术问题几乎没怎么问,可能知道应届生不会啥东西吧,不过我的简历做的比较漂亮,实习和培训经历不少,HR看过简历就能看出还算满意,可能就没为难我吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:对积成电子的了解多少,为什么要来这里?
2 年前 发布
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宇通集团面试经验:歧视本科非211,电子方面也比较弱。
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