面经详情
匿名用户
面试了职位:课程设计师
感觉靠谱
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匿名用户
课程设计
感觉没戏
同事推荐 面试了教研岗位 约定11点 等了大概20分钟开始面试 大概聊了5分钟就让尽快开始做笔试题 因为有相关工作经验 笔试可保证正确率80以上 课程设计细节也有注意 有可能面试官比较忙吧 笔试做完就匆匆听我讲了5分钟课程设计 并未提出任何问题和建议 12点后又是午饭时间 面试官应该很忙 可以体谅 但面试过程很潦草 躲避沟通且不愿意从更多层面了解面试者 缺乏起码尊重 挺失望的 公司环境和氛围都很不错的 望越来越好
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2 年前 发布
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匿名用户
课程设计
确定通过
两轮,一轮是人力资源部的电话面试,第二轮是到校区的办事处面试。这个岗位比较缺人,他们也是问你的经历、想要的待遇之类的。会先做一个PPT测试能力,然后就去面试。这个岗位就是考验三个能力,审美、沟通和审阅,就是我这个偏远地域校区的同事太少,感觉不是一个能长期做下去的职位。
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2 年前 发布
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匿名用户
幼儿课程研发
未通过
HR电话短信都很客气,说啥时间暂定,上班时间啥时候来面试都行。去了先填表,然后等了近一个小时吧,说是没有面试的房间,后来在类似茶水间休息的地方面的。他们自己对这个岗位的定位本来就不清晰,面试我的人自己也说不清关于这个岗位的事情,有点像给HR练手的,聊到最后才知道是想找幼儿数学方面教研的,我一个美术类的给我喊来干嘛,最后面试我的还信誓旦旦的看看表向我保证当天下午6点前给消息,嗯,然后呢,就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
未通过
残旧而且通风不良的大楼内很空洞没什么人,整一层都很安静,外面34度大热天公司竟然不开空调,还是说开了我没感觉到?反正很闷热。公司很小,前台小姐姐连个电脑都没有,坐在一张啥都没有的书桌旁划着手机查面试人员资料。里面就几个人,稀稀拉拉地坐着,让我一瞬间担心自己有被皮包公司坑的风险。 HR问我名称,我在几秒钟内发生了复杂的心理活动:“来都来了,不如进去瞧瞧?不行不行,无法接受这样的工作环境,没堕落到这程度。来都来了,资料都准备好了不差这一会儿的面试时间,不行不行,如果面试过这么糟糕的公司,以后要是有个稍微好点的我就挤破头去应聘那样会动摇我的择业观,导致什么歪瓜裂枣我没看清楚就去做咋办”我借意上厕所,然后走了。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程设计
未通过
比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后,什么沟通都没有;然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱(发邮件时我注意到地址是私人邮箱;收件人头像到昵称都是很随意的那种),我提交完后询问了HR下周能出结果吗,其回答能;最后到了第三周,没等来回复,故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设,也可能是我自己的课设做的不符合要求,但是回忆整个过程及其不正规,面试沟通也是一个双向选择,至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位,但是HR只会和你说其它两个岗位招满了,只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛,做出正确的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
面试比较简单,最好是有过经验的更匹配这个岗位。自我介绍后hr会问一些之前的工作经验,并问一些你自己关于本职位的想法。最好是能够带一些之前工作的作品,可以给到HR展示自己的成果和实力。基本就这样,面试很easy,一轮过,第二天会打电话通知,电话中会讨论薪酬和上班时间。不过可能和个人想象中的岗位不太一样,可能和自己的职业规划也不是很匹配,后期可能不会考虑该职位。不管怎样还是谢谢给我面试的机会。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
简历通过后,一共经历了两轮面试,一面是业务主管和人力面,主要是对业务能力的考核,顺带聊了离职原因、个人能力、职业规划、家庭等情况; 二面是CEO和人力总面,主要对个人品质、综合素质进行判断。两轮的面试官都非常亲切友好,是比较愉快的面试经历。
2 年前 发布
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AMA 美国管理协会面试经验:电话面试第一轮,介绍下情况。