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匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
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匿名用户
IT技术支持专员
未通过
去年的时候接到猎头电话,米其林有一个职位,然后一直跟HR有电话沟通HR很professional,一直能够就职位的各种问题聊得很深入,在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上,有紧急的项目要去海外,待了大概3个月,错过了,可惜可惜,地方有点远,其他都挺好。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
准备的不好首先是性格测试这些常规题目然后是人事部门和技术BOSS一共三个人面以前是做什么业务的 对于技术岗位职责怎么看有没有接触过SPC分析方法 Pro-E软件等了解SMT、PCB工艺吗为什么离开上家公司 选择DENSO等等对于专业知识准备不足 再努力吧。
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Q:你为什么选择DENSO。
2 年前 发布
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匿名用户
信息技术专员
未通过
面试流程太长,花了三天,一天面一轮,面完回去等通知,真没耐心的请花时间找下家吧。 技术面不会问你的简历项目擅长啥的,直接出题给你做,就题目来考你临场发挥的能力,题目难不难呢,反正题目都说不清楚,还说common的问题,还他么不给解释清楚。最后给了解决方案也不给告诉对与错,问了三次我的所有回答有没有问题,就是装牛逼不说,直接让走掉,既然这样的对人态度,要是还想来这公司学点啥,万一说你自己去悟吧怎么办。临场能力不强的可以去练练被虐滋味。
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2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
未通过
两轮面试,两轮测评。首先是网申,网申之后在线测评,主要是素质评估。之后Skype视频面试,三个技术人员面的,问了专业相关和个人职业规划,最难相处的人,以及如何化解分歧等。之后是现场培训加考核,这里就是纯专业技能和动手能力的考查了,最后有一个presentation,面对技术人员主管以及hr。各种问题,专业的,人际的,考察的非常全面。
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2 年前 发布
匿名用户
IT专员
确定通过
首先是第一轮,群面,十人一组,开放性问题,大家虽然是竞争关系但是在群面过程中要保持合作的精神,各抒己见,规则是,面试人员给出一个题目,5分钟读题,2分钟阐述自己观点,20分钟小组讨论,如果在小组讨论中你提出了有建设性的意见则加分,20分钟结束后如果没有一个统一的答案则全体扣分,最后小组选出一个人做最后两分钟的陈述。 第二轮多面二,三个面试官同时面试两个人,也是先给出一个开放性问题,然后每人发表意见,然后面试官记录后问你一些犀利的问题,例如你为什么不去哪哪哪,最后问你期望薪资,然后告诉你他们能够提供的薪资,结束。
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Q:你为什么不去互联网公司!
2 年前 发布
1
匿名用户
IT专员
确定通过
首先是群面,很多人一起,面试官提供一个题目,大家分组讨论,最后发表。然后是用人部门面,这一环节比较形式化,自我介绍,然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR,这个环节一般就不会再刷人了,基本会说明下公司的薪酬制度,福利待遇。
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Q:做好工作你觉得最重要的是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
未通过
本人非计算机相关专业,但是由于学校是是双985,还输拿到了面试资格。第一轮面试是技术面试,面试官知道我是跨专业之后并没有着重问我技术问题,主要是问项目,由于我对项目比较熟悉,因此第一轮面试顺利通过;第二轮高管面试,直接听完自我介绍之后说我专业不符合,于是被拒。
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Q:项目内容; 具体实施方式; 项目难点,如何解决
2 年前 发布
1
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