面经详情

面试前一天晚上十一二点收到明天早上面试，幸好面试地点较近。第二天面试，四个人一起面（貌似应聘职位还有点小区别），面试官两个（一个HR,一个博士）。 面试时，首先自我介绍，之后出两个题，让我们做（不一定要做完），然后轮流将自己的解题思路。题问完后，接着轮流讲自己的项目经验，5分钟左右，之后就是HR开始问些综合面的问题，比如你为什么选拓邦啊，你的大学生活之类的，最后再考下英语，让你用英语总结自己两句。整个面试大概一个小时左右。 ...查看更多

掏出半年前的面试，因为很深刻！刚出来找工作，想从事汽车电子行业，很喜欢飞歌，大公司，到处投他们的研发岗位，突然有一天打电话过来让我去面试，去到萝岗总部飞歌大楼，红色配色很喜欢，一楼前台接待我，阔绰，整个一楼干干净净，很高档的感觉，超超超喜欢那里的环境。 开始笔试C语言，看完题目都懵逼了，我惭愧的在这说下，我基本都不会！我不懂内存，不懂大小端，不懂链表，不懂数据结构，我深深的怀疑自己，大学玩得51单片机和STM32怎么没用到这些，绝望后胆子肥起来了，不拼一把没机会，掏出手机，用时1小时多吧，交卷！等了10多分钟，面试官带我到一个会议室，告诉我我的选择题全对，再告诉我一般应届生能得60就不错了，而我当时有80多，语重心长地跟我说了做人、做应聘者的道理，最后的最后，我失去了在飞歌工作的机会。 ...查看更多

面试硬件开发岗位，第一轮是人力面试，第二轮是技术面试。先来说说人力资源，面试官很年轻，比较有亲和力，问的是真的很细致了，每份工作经历，项目经验，离职原因，团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里，感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察，我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的，快速发展企业，学习能力不行跟不上公司发展上速度，公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说，初试HR专业性我认为还是不错的，面试的其它公司，很多HR只是参与面试，但不抛出问题，也就是跟着看看，实际作用性不强。 初试结束后，HR让等了一会，紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的，问的同样很细，并且具有深度，建议大家，会就是会，不会就是不会，千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD，环境不错，写字楼很高档，就是周边环境差点，不过周边租房成本低，上班又近，也是一大福利。挺倾向去的，不知道能不能面上，等结果中。 ...查看更多

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。...查看更多