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匿名用户
面试了职位:售后技术支持工程师
感觉没戏
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匿名用户
IT专员
确定通过
整个利丰的面试会先有笔试,然后接着面谈。IT面试题都是SQL相关的题目,当时有4页纸,越来越难,只做了2页就交了,本来不抱希望的,竟然还录用了,因为其他方面的优势,跟技术完全无关。面谈分开2天,一共3轮,一级一级往上,主要内容是关于做事,毕竟这大公司,人多口杂,要做好一件让各方都满意的事情,是需要智慧和情商的。最近看到有人在会议室里面试,依然是好几页纸开场。最后祝各位好运了!
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持工程师
确定通过
一个很不靠谱的公司,从面试到入职,一直都没有见到过公司领导层。通过电话沟通,完了QQ上面试,考问一些桌面支持方面的问题,都是些基础方面的知识,起初以为技术负责人技术,管理这方面很牛,后来不觉得…… 福利不好。
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Q:桌面支持基础支持,服务意识。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
一面技术面主要讲自己做的项目,专业知识问的不多,感觉不到五分钟就结束了。然后第二天接到二面通知,是HR面,这个更快,一分钟自我介绍,然后问了下简单的几个个人问题,为什么想去珠海,有没有男朋友,期望薪资之类的,然后就结束面试了。总体感觉面试很简单。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
初面HR在电话中会问些简单的问题,个人发展之类的。 二面是有dell的2线工程师进行电话面试,问的比较细,从服务器最基本的构造,到一些系统方面的问题,包括遇到问题时的TS思路三面是领导面试,主要看个人意愿及表达能力。
2 年前 发布
5
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
还可以,为了一些专业知识和外语结构化面试,其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题,也就是完**据个人好恶来提问,而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试,与之相对应的叫结构化的行为面试,它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲,更有效的是结构化的行为面试,它是基于职位的能力需求来进行面试的方法,所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理,以让他们学**和掌握这种方法,同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
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2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
感觉没戏
先是电话邀约面试,电话里会说一下公司的情况,福利待遇,工作时间,然后预约面试,面试的时候会有笔试,关于电脑、电话一些常识性问题,还有情商题,还有英汉翻译,最后是等面试,面试官问了一下你之前工作经历,工作性质,和你对面试的职位了解,然后聊聊天,最后问我对倒班工作时间有什么问题,又问我对她还有没有问题要问,我说没有,面试官就说那我们这次面试就结束了。也没说过,也没说等电话通知,我感觉可能够呛了,准备打电话给人事问问。
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2 年前 发布
3
匿名用户
信息技术专员
感觉靠谱
现有笔试,笔试题大概分为50%行测题,50%金融经济专业题,本人是自己计算机专业的,行测题对我来说没什么问题,但是金融专业题,我不是很了解,笔试完之后大概过了10分钟左右,有人通知面试,面试先自我介绍,然后面试官问题,一般都会针对简历和过往巩工作来问问题,总之简历不能写得太浮夸,尽量实事求是。
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2 年前 发布
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