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匿名用户
面试了职位:网络工程师
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匿名用户
网络工程师
未通过
宣讲会结束以后,现场投递简历可以参加一面,一面有两位考官。有时候你感觉考官对你面试前有印象,一定要把握住机会,面试时有什么说什么,千万不要紧张,千万不要紧张,千万不要紧张,重要的事说三遍。他们会问一些计较基本的情况。家里的情况和个人的实习经历等等,主要看你写的简历来问,所以一定要把简历的细节记清楚。一面没有专业性问题。
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Q:你为什么要来我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
网络技术工程师
确定通过
早上到酒店,身份证放到前台,实际叫号的顺序也是按照身份证的顺序进行。 三轮面试,每一轮都刷人。第一轮无领导小组,两个小组PK。这一轮刷人不算太多,但是很多女生被刷了。第二轮专业面,第三面领导面,主要是简历提问,然后你为什么来华为,为什么这个岗位等问题。第三轮有一个英文的自我介绍。本身难度不大。最后有一个英语测试,挺简单的。 总得来说不难,但是淘汰比例挺高的,西安地区大概1/4的通过比例,毕竟华为想来的人越来越多。
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2 年前 发布
3
匿名用户
网络工程师
感觉靠谱
华为技术5分钟马路边面试,大概了解之前工作干啥,然后问一些技术方面的问题,我面试的运维岗位,下午来电话讨论薪资,第二天让我发毕业证身份证照片,然后说有学历审批,从上周五早上,一直到这周四,还在审批,不知道能不能过。 我情况比较特殊,工作经验4年,大专学历,据我了解工作经验达到三年以上,如果一切顺利二本以上院校毕业可以直接入职,二本以下要学历审批。还不知道能不能顺利的拿到offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
网络工程师
感觉靠谱
分为3面,第一面为笔试答题,基本都是行测题,没有太大难度,基本上都能过第二面为经理级面试,会问到一些网络技术问题,主要以闲聊为主,查看面试人的综合素质第三面为BOSS面,大概7、8位公司高管,上来先自我介绍,然后会问一些关于以后职业发展的问题。
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Q:你对年青人频繁跳槽这种社会现象怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持
确定通过
第一次是电话面试,比如投的是什么产品的,会问该产品技术相关,对你水平摸底。最好提前看看书准备下资料,电话面试过了就好办; 第二次是现场面试,问些情商类的考题,给个作业回去准备,几天后对作业答辩,如果通过基本就可以。
2 年前 发布
4
匿名用户
网络工程师
确定通过
先是HR电话沟通一下,然后HR约时间到公司面试过来先看一下公司宣传片,然后进去有4个人,HR一个、IT总监、技术负责人,最后还有一个负责记录的先是IT总监提问,要我做一下自我介绍,然后谈一下工作经历,然后说一下为什么到这个公司来,这个我都回答的很顺畅。然后负责技术的人问了各种技术问题,关于网络的,包括热备,负载均衡,流量优化,防火墙策略等等,这些我都一一回答上来了。最后,HR问了想要的薪资以及到岗时间,全程面试大概20分钟左右,很有效率。
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Q:F5多链路负载均衡如何实现。
2 年前 发布
匿名用户
网络技术工程师
未通过
网络技术工程师分为:筛选简历->性格测试->群面(无领导小组面试)->技术面->boss面->英语测评(听力和口语)。首先,简历通过后,收到性格测试通知。之后收到面试短信。群面里一共20人,分为两组,大家都拿到同样的题目,然后小组内讨论,15分钟后,由考官发问。 考官会根据每个人讨论结果来提问。之后出来等消息,有些同学就要回去等消息了。之后,等待进行技术面,考官主要是围绕你的简历来提问,所以要对简历极其熟悉。也会问一些其他的问题,比如你的成长经历,但这些的用意是在考察你本身的特质,总之,没有废话,都是有目的性地发问。接着,等待下一轮面试,考官提的问题基本差不多。止步于此轮。最后,考官的提问都有其用意,可以思考明白后再回答。
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包含1个问题,1个回答
Q:一般都会问到,你遇到的最大的难题是什么?怎么解决的? 如果工作中需要遇到一些问题,你怎么解决?比如需要其他部门同事协助,他不乐意帮忙?
2 年前 发布
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