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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
先是收到了笔试，网测，比较简单，类似国考行测，主要是时间压力。 一面：小组讨论，9-10人一组，关于所面试岗位的case, 5分钟看，然后各自发表观点，小组讨论30mins, 最后5mins选一个人称述。 HR 会请所有人评价小组人员表现。 二面：第二天就收到了，1v1. 结构化面试。针对简历提问。 三面：据说是部门领导视频面试，等候通知中。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
先笔试，然后面试，笔试问的是个人经历，性格等，刷人很多，我同学去了七个，只要了我一个。然后第二天就面试，第一轮是无领导，不过才四个人的无领导，然后就是hr面了，无领导刷人不多，刷四分之一左右吧，然后就是hr面就是根据你的简历以及笔试内容来问你，挺好答的，hr也很nice，然后就是回去等通知了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
约好时间，却等了很久很久，终于等到了，先是hr姐姐面试的，态度不错，说没有问题，只需要见下leader就好了，结果到了leader面十分不顺利，问的问题也很刁钻，感觉气场也不太合，然后就也没有然后了。
包含1个问题，1个回答
Q：你会怎样运营公司活动，比如家属日的一整天。
2 年前 发布
匿名用户
产品供应
确定通过确定通过
面试分两轮，第一轮是个人介绍演讲+无领导小组讨论，个人介绍一分钟，演讲一分钟，个人介绍和演讲一起讲，一个个说，在上一个人在说的时候你就去随机抽取题目，准备两分钟，题目比较广，我们组的有消极和积极，人生最大的奢侈品等，这是要注意逻辑，不要卡。都弄完后马上进入无领导。第二轮是总裁面，领导人很好，很亲切，都是问你简历上的问题，这个时间大概半小时，这里有注意的就是要熟悉简历上的东西，坚定自己的看法，不要被领导带着走。这个面试过程觉得卡姿兰的HR很有效率，不拖拉。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过未通过
第一面就是无领导小组讨论，结果楼主一个本科生跟4个学企业管理的硕士生竞争，而且那天出的题还是企业管理方面的。
包含1个问题，1个回答
Q：总经理辞职了，现在董事会要选一个新的总经理，以下有三个候选人，看你选哪一个了？
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
确定通过感觉靠谱
分为第一轮第二轮，第一轮为给题目1分钟演讲，这个基本能声音洪亮，眼神坚定，说话流利，适当停顿，就可以。第二轮为架构化面试，不同城市过程不同，有多对一，多对多。这一过程脑子要转得快，想不出来就慢点讲，多些停顿，边讲边想，题目难度不大，冷静就好。
包含1个问题，1个回答
Q：用三个词评价自己。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面笔试比较简单，二面群面 ，中规中矩，就是根据旅游饭店出现了问题，从10个问题中选3个问题，群面的时候，表达观点逻辑清楚就可以，不用blablalbalablb，一直说，最后不要补充，要有团队意识，三面听说是电脑测试，明天去。
2 年前 发布

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