面经详情

初试的时候挺顺利的，也没觉得有何为难之处。但在复试的时候刷新了我的认识，我的工资要求为3500元，根据总经理的意思照这样的工资要求那会计可不能仅仅只会基本的财务知识。众所周知的是基本的财务知识就是做账报税，然而仅仅是这样肯定不行的。如果不仅要求这样那就可以理解为还得要精通风险控制，项目投资分析等一系列的工作，而我仅仅只会做账报税是不可能达到3500元的工资。诚然也如她所说我目前并不具备风险控制和投资分析方面的能力。但我认为我可以学习，不过她又说了公司不可能让谁一边学习一边工作。员工业余时间的学习不被允许这真的令人很费解，谁能管住谁学不学习，就算是国家***也没资格对别人的学习意愿来指手划脚不是吗？再说像会计这种一入行就要学一辈子考一辈子的行业怎么能不学习呢？更奇怪的是有谁在精通各种分析与控制之后还只要求3500的工资呢？除非求职者疯了，再说这种知识恐怕在这里也用不上吧。而我之所以投递简历都是因为这是制造行业，但遗憾的是这里暂时都不会生产，连工业会计都算不上。 当然这一切很可能是因为她作为私人公司老板的现实考虑，我并不是当地人且未婚未育，这里的交通不太方便，男友也不在这里就算我被录取也极有可能不稳定，但现在会计本来就是一个流动性很高的行业，比如说会计主管工作很多年仍然只有4500元工资，如果没有特殊情况或者能力不够谁还会继续呆在那呢。...查看更多

整体流程规范，面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。...查看更多

我面试的时候还行，那时候，财务还没有全部转到深圳，各个区域都还是有的，只能说我们那个区域的财务老大很好，稍微问了些基础知识，当时我还从来没有经验过，其他公司要么是看经验，要么是工资低，只有百果园很好，一个不算太低的工资，而且手把手的教我，虽然现在离开百果园了，和以前的同事领导还有沟通，关系还是非常要好的，不过现在去百果园面试办公室岗位估计要笔试和面试了。...查看更多