面经详情

面试通过。问题跳跃。HR主动联系的，在电话里详细的介绍了岗位定位及要求，对产品应用和公司经营模式也做了说明，面试过程紧凑，一共参加了两轮，第一轮是HR和用人部门，第二轮老板亲自谈，老板给人感觉比较爽快，工资很快谈妥，整体还算比较顺利，已收到offer，准备去了，希望一切顺利。...查看更多

当年，刚刚从南方回到大连，家里很多事情要安排，所以没有急着找工作，只是在51job上更新了一下简历，通知了几家有联系的猎头。偶尔一天，接到了卡莎慕（当时叫尚艺玻璃集团）的面试邀请——他们人力资源应该是搜索简历联系到我的。 面试那天上午，先是和老板面谈了一个小时左右；然后在人力资源要求下，做了一份智商测试、一份职业取向测试（我很反感）。下午收到offer，于是还没好好休息一段的我，稀里糊涂地就上班了。 ...查看更多

在前面电话沟通的时候感觉人力很不专业，而且有点傲慢，想着正好有时间就从外地过去看看，当天上午从外地赶到公司后发现在装修，除了装修的人员，好像公司人员就两个，打电话找到人事，人事告诉我老板刚才被别人打电话喊他吃饭去了，让我等到下午一点老板回来。人力就来跟我聊了一下感觉很不专业，听她说上午刚刚有一个从外地过来面试的因为老板觉得这个人的皮鞋有点脏，然后就随便聊几句两三分钟就把人家打发了，人力“好心”的跟我聊让我下午一点钟左右跟老板面试的时候多注意哪些，意思是老板比较特。然后我下去旁边吃饭等到一点钟左右来到公司没人，门在关着，人力一点半左右给发信息说她回家了，她现在过来，让我现在过去，我过去公司后门还在关着，按门铃也没人搭理，不一会儿电梯出来一个人看起来像老板（后面才知道是老板的朋友）说让我两点十分再来。然后两点钟左右人力发信息说她到公司了，让我马上去公司，我去到后结果老板还是没来，等到三点十分左右老板才来，来了后老板就问我学什么专业的，知道我不是学材料专业的，随后敷衍几句就让我走了，前后两分钟左右，我当时就想发火最后还是忍住了，我简历上都有我是学什么专业的，而且在来面试的前几天我还专门跟人力说了你这个岗位的几项（年龄，专业）我是不太符合的，人力回复说:你这个副总岗位是管理岗年龄专业没事的。所以我才从外地过去面试，这就是我将近一天的面试经历，我不想评价什么，整个过程感觉:1.公司人力很业务约你去面试感觉有点约人给老板交差的感觉。2.整个公司完全没有时间观念，非常不守时，不尊重人。3.招聘网站上没有说周六也要上班，等你来公司后才告诉你，有种上当的感觉4.老板判断人的标准很特别，可能因为你从外地过去面试匆忙之间，皮鞋没擦干净，就让你走了，随意性很强。个人觉得来这家公司面试要慎重，尤其是外地的朋友...查看更多

没给该公司投过简历，hr主动搜索找到我的。 1.面试约了一点半，到的时候，发现有四五人在等待了。问了下都是约的1点半。而面试官是同一拨人。轮到我的时候，已经等了50分钟。懂不懂什么叫尊重别人的时间，完全可以错开来约的。 2.面试官不看简历 只看填的表 面试一上来，也不介绍公司。直接问你过去的工作经历， 只问什么岗位，为什么离职。对你工作的具体内容 毫不关心。还问了有没有财务方面的证书，我说没有。之后面试官象征性的问了一两个问题，面试就结束了。如果你们这么重视有没有证书，在简历删选的时候就可以以这个为标准。我从来没在简历里写过财务证书，也没在电话里说过我有财务证书，hr也提过这条要求。现在把人巴巴的叫过来，等待50分钟，面试5分钟。耍人玩？！ 3.员工都要穿丑到爆的polo衫。这大概也是一种洗脑吧。虽然号称外企，员工也普遍年轻，但感觉气氛有点压抑。拿了外国身份的老板 回来开了个公司 这种“外企” 你自己想。 4.岗位title是副总，需要有财务背景，负责管理物流商务人事财务方面的工作，能用英语工作。照理说，可以从做过财务经理或主管的人当中选，这样的人上海一大把的。但这个公司 该岗位的前任副总已经离职一段时间 目前空缺的情况下 还需要人事动用到主动搜索。要么就是疙瘩，要么就是已经有关系户人选。所谓的公开招聘 不过是找人来“陪太子读书”。...查看更多

第一次猎头说招的是副总，特意预约的时间说老板面试，结果我准时到达后说老板有事安排个小孩（据说是什么部长），也没问设么专业问题，就问我的工作经历，一直给她家里了一个多小时，最后问我待遇要求，我的要求是猎头给我的信息做出的，结果说公司不设副总的职位，说招的是项目经理主管，我一想管理项目经理的也行，薪资要求也相应降了一些，然后就说回头和猎头联系。结果猎头说工资要求太高了，项目经理的职位是否同意，我当然拒绝了！ 过了几个月第二次让我面试，结果我准时到达，又说老板有事我等了一个多小时，终于见到面了，也没聊什么说他对技术部懂，需要向上次给我面试的那个人了解情况。总结：不守时，岗位需求及待遇存在欺骗性，公司规模小，公司没有见过世面的人，不尊重面试这项工作。 ...查看更多