面经详情

约好时间带个简历直接去面试，面试我的是老板，简历先递交过手，简单描述了自己的工作经历。然后看对方提出什么问题，你自己回答就是了。你的回答是否诚实，是否圆润，是否让对方达到满意，是否让对方相信，在于你语言，在于你的自信。这点个人经历不同，没有统一答案。反正聊的内容基本跟专业知识挂靠不上。大概30-40分钟吧。接下来给了你张钣金件的三视图用软件画出3D。画完再继续聊也直接确定说可以上班。最后带了我逛了2个车间介绍下机器。最后时间也差不多了。整个面试下来大概1个多小时，大多数时间花在2个人的聊天上面。画图花了10分钟以内。这个看个人的识图能力跟软件的熟悉程度。另外面试的时间长短除了专业知识也看面试官沟通能力。话不投机半句多是吧。...查看更多

1.进去问前台表明面试，然后她叫你在大厅一个小房间等。 2.把你的个人简历给她。 2.她给你一张个人资料填写。 3.填完后给她，等面试官，就是主管。 4.主管给一张专业知识的问卷，一张公司的英文介绍。 5.他会离开，你就答卷，和看英文。 6.我没填多少，等到他再来，问我答了哪些，和英文的大概意思。 7.进去办公室给个东西你用solidworks画，画完转2D图，标注。 8.他复查，再和你谈，然后要看你应聘什么职位了。 助理工程师当场确认，会软件应该就过，后面知识他会教。 而工程师（主管级别）要等上面点头，就要会多点，之前来个专业知识70分的都没过。...查看更多

当天面试两人，HR先给一张表格，先填写一些背景信息包括期待薪资等。英文自我介绍，简单对答，会问三维软件使用情况。因为是初次面试，主要围绕工作背景展开问题。比如以前主要做些什么工作，为什么想离职，为什么选择武藏等简单问题。面试分两轮，我是第一轮直接未通过，我猜主要是两个原因：1、不会日语（毕竟日企）。2、薪水要的偏高了。...查看更多

猎头找到我，说迅达电梯需要机械工程师，待遇很好，一去面试，面试的有3个人，分别是研发部技术经理，主驱动组主管。迅达研发部人很多，扶梯分为五六个子系统，进入的话工作内容非常单一，感觉对他提供工作不满意，当场拒绝了。这个公司再上海嘉定，地铁最后一站后还有做很久的公交车。开不起价钱的。劝大家别信猎头的，很多都是不靠谱，故意夸大待遇。...查看更多

先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师（HR说目前就这两个岗位），说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。...查看更多