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匿名用户
面试了职位:平面设计师助理
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匿名用户
平面设计师
确定通过
很棒的一家公司,因为去的是创意部,所以是creatve director直接来面试。面试流程很简单,之前会有hr来电话进行沟通,说明一下自己大概的情况,再发作品集过去,如果对作品集满意就会通知面试。面试是全英文的,主要是介绍一下自己所做的项目,在陈述中需要清晰地表述自己设计思路,设计方法,这一步是看你的设计思维是否与公司匹配。基本面试完就可以知道结果了。 面试的重点是设计能力,设计思维和语言能力,三者都没有什么短板,就没什么问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
平面设计师
未通过
到达之后,人真是蛮多的,所有职位都在一起,先每人发一张贴纸,在上面写自己的英文名,没有就现起一个,总之一定要,然后轮流上去介绍自己,之后自行分组,4人左右一组,动手组装宜家的家具,装好之后,以小组的形式,想一个短剧,短剧的内容是要介绍推荐组装的这款家具,短剧要进到面试的特定房间里去演,里面有很多面试官,演完轮流回答考官的问题。然后等第二轮面试通知,我木有进入到第二轮,只能分享这么多了~
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2 年前 发布
1
匿名用户
平面设计师
未通过
在三元里地铁站不远处,皮革商场最顶层一层都是。进去先到前台,会给一个表你填。填完等一会HR会出来接你,然后就开始面谈。聊了很多,问了很多内容。设计师说没空直接2面让我回去等消息,但后来发邮件说不合适。
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Q:对职业生涯的规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
平面设计师
感觉没戏
来咨询者对公务员工作的具体感受: 我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑,现有的萝卜除了升职和退休没有第三种“让坑”的途径,所以晋升空间有限。并且,机关事业单位晋升主要是不靠实力,而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点,因此这里的人很少会去进修,提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工,他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。
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包含1个问题,1个回答
Q:很多年轻的员工进来也变得越来越懒散……我工作两年,发现我现在已经懒惰了很多,我害怕今后也会变成那样一个混日子的人,并且与社会脱节!
2 年前 发布
匿名用户
平面设计师
未通过
去二面了但是跟用人部门负责人沟通了很久过后,她才发现我并不是她以为的那个人。笑死我了。当时是HR通知我去参加复试的,到了过后,等了很久。背领导一个小房间里面,又等了好一会。用人部门负责人是一个女的,问了很多问题。然后后来扯到“你设计的圣诞的画面,怎样怎样?”当时我就懵逼了,姐姐,我并没有设计圣诞的题目!
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2 年前 发布
1
匿名用户
平面设计师
感觉没戏
首先带上简历和作品,面试的时候面试官边看简历边会问一些问题,其实主要还是看作品,只要作品好,其他都没问题。面试官会问的原来在哪个单位,主要工作职责,这时候就把你的工作经历说一说,如果是应届毕业生,只要说自己接触过哪些作品就可以,总而言之看作品、看作品、看作品!重要事说三遍,如果有相关美容医院的作品就更好了,这个要提前准备。然后会问为什么从上个单位离职?等一些了解人品的问题。以及家住的远不远?结婚了没?等确定能不能长久留在公司的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
平面设计师
确定通过
面试的准备阶段 1)制定面试指南; 2)准备面试问题; 3)评估方式确定; 4)培训面试考官。 2面试的实施阶段 1)关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的 2)导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的 3)核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的 4)确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的 5)结束阶段;这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 1)综合面试结果 2)面试结果的反馈 3)面试结果的存档4面试的评价阶段
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2 年前 发布
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