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匿名用户
面试了职位:网站美工
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匿名用户
美工
感觉没戏
公司做红酒的,目前打算做线上,有一家天猫店和淘宝企业的,目前没有设计团队,单休。我应聘的是美工。一开始进去就是总经理面,问你做过的店铺名称,谈谈自己最满意作品的思路之类的,后面问完了又是店长问,给你一个产品问你怎么做详情呢,然后问你能把店铺做成啥样。问的倒是挺多的,薪资好像也没怎么谈。 下午去面试的,遇到几个人同时来面试,一直等。感觉挺不好的,是对面试者的不尊重,建议错开时间约比较好。面试流程化点比较好。最后也没有结果通知。
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2 年前 发布
匿名用户
美工
感觉没戏
初试,招聘人员进行基本信息的询问,优缺点,工作经历。职业规划等,比较快,看起来很着急的样子。复试,是相关专业的负责人,主要询问工作经历,看作品,薪资期待等。相关负责人,条理很清楚,灰交代好工作内容和要求。
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Q:你的职业规划?
2 年前 发布
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匿名用户
网站美工
确定通过
面试还是很愉快的,当时公司地址不好找,也是通过电话才找到的。1、表现专业,即使老鸟,也要做足准备再去面试。你表现的不专业,或能做出来表达不出来,你的面试官可是会压低你的工资的。2.与面试官愉快聊天。面试官在确定你的能力后也会考验你是否适应这个环境,每个人都希望有个有趣的同事。3.不论礼貌还是其他的,要谨慎做事。或许一个不好的细节,留下坏印象,这份工作就黄了哦。 愉快的交谈以及精心准备的作品,积极向上的态度,我就进去啦。
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2 年前 发布
匿名用户
网站美工
感觉靠谱
第一点:我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉,因为面试会让你比较分析找优缺点,同时给你一个问题,让你解决。 第二点:最少熟悉四个网站,例如楼主选择的是校内,豆瓣,淘宝,虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣,当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点,会加分不少。 第三点:逻辑一定要清楚,因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问,会让你越来越乱,我建议在回答自己没把握的题目时应该说:请给我两分钟考虑时间,一般都会给的。
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Q:你怎么理解移动互联网?
2 年前 发布
匿名用户
网站美工
感觉靠谱
通过校园招聘投了简历,没能去参加宣讲会和笔试,还是通知了面试:周六下午五点。去的时候挺多人在等。由于面试官不够,单面变群面了。七个人首先自我介绍,然后给个题讨论:销毁过期速食遇到饥民,还有个记者报道……很快达成了一致,挺顺畅的。然后又问了些简历上的问题,然后说会通知通过的人继续面试,就被赶出来了。一起去吃饭的半路,通知回去二面。等了一会儿,开始单面。问了问简历,然后可能觉得专业能力有限,就问了问大学学什么了,会编程吗,然后说可以从开发做起,就跪了。
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Q:实习工作做的是什么,是否会编程,凭什么胜任,对职位的理解。
2 年前 发布
匿名用户
网站美工
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竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看,就是公司是处在白热化的红海中,还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候,就注定了已经处于微利时代。当然,这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业,限制类产业则正好相反。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
电商设计
感觉靠谱
飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 (这个是最起决定性作用的一轮面试)部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个
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Q:对于品牌的认识
2 年前 发布
2
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深圳市巨辉康科技有限公司面试经验:比较轻松愉快的面试经历。