面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉靠谱
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匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
一般分为三轮,第一轮是性格的面试,一对二,但是进去这个性格面试,是宣讲会的时候做的他们公司特有的性格测试题,我挺多人被刷的,感觉有点莫名其妙,性格测试就是自我介绍,家庭情况,然后你的性格,根据你的答题,第二轮面试是一对一,这次是经理,感觉问题跟第一次差不多,最后说会有电话技术面,但是我一直都没有等到,
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先,HR用英文问了几个问题,家里哪的?最喜欢哪个城市?描述一下?工作规划?。然后,询问了一下大学的一些团队合作的活动,主要看你团队合作能力。最后答了一份笔试题,全英文,有逻辑,行测那种。
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Q:工作规划?团队合作能力如何?
2 年前 发布
匿名用户
硫化技术工人
感觉靠谱
中英文自我介绍+公司认知+基本个人问题 先中文地自我介绍,问下英英语语水平如何?然后做简短的英语自我介绍。 针对你的简历和自我介绍,问一些问题: 1、你对公司的了解? 2、你对招远的了解? 3、你能接受招远这种小城市吗? 4、家里有什么 人? 5、你的优势是什么?
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包含1个问题,1个回答
Q:你了解招远这个地方吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮无领导小组讨论,每组6个人,会淘汰1-2个人;第二轮1分钟快速营销,先告诉你,商品,商品属性以及地点,让你展开销售,也可情景模拟。过了之后就是一对一面试,这一轮淘汰的也不多,今本上问问你家庭情况,工作要求等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1.即兴演讲(一些日常问题,比如你喜欢的体育运动;你怎么看待大学里的公共课;你是否是一名好学生) 2.群面(12个人一组,给一个情景模式,讨论方案,最终进了2个人) 3.结构化面试(一对一,在广州立白的总部,聊了大概半个小时,不是特别专业的问题,面试官比较和蔼,结果就是让准备,等后续通知,不过等了好久。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
音频技术工程师
确定通过
提前总结一下,项目不怕简单,重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍,见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容,适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目,面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开,讲自己遇到的具体问题,最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
包含1个问题,0个回答
Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
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