面经详情
匿名用户
面试了职位:园林工程师
确定通过
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匿名用户
通信技术研发工程师
确定通过
面试过程分笔试和面试,笔试为性格测试+英语笔试,试题做完后告知MM,完事后MM会通知部门负责人来组织面试,面试形式有1对1,也有2对1,其实都是那样,提问比较多的是你进入部门后的主管级别的,所以对于他提的问题要多重视,其他的人员只是过来撑场的,不是很重要,面试没有什么技术的,只是根据你的简历来提问(里面没有什么技术大神,所以你不用担心)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
先网申,然后是校园宣讲会现场收简历,然后就通知面试,一面人还挺多,集合了很多高校学生,储备干部hr单面,销售无领导小组,主要问家庭情况,个人信息,问我的社团经历,问我工作意向。二面貌似是个经理级人物,气质非常不一样。。。。也是问的一些差不多的问题,但是会谈到薪资福利问题,问我意向薪资的时候我说的有点高。。。。感觉是因为这才没通过。。。。本来宣讲会要投海外销售的,hr拿我简历一看就让我投集团管理储备干部,说我社团经历非常好。。。
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Q:如果要你筹划举办公司的庆典活动,你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
开始是笔试,做一些关于计算机网络,linux,数据库方面的笔试题,顺利进入一面。一面是人力姐姐,聊了一下未来发展,没问技术方面的事,二面是电话面试,照着简历上的经历问问题,聊聊职业规划,会给你提这方面的建议,感觉还不错,只是技术没过关。
2 年前 发布
匿名用户
希计划管培生
感觉靠谱
复试是ac面。 刚开始自我介绍三分钟,这个时候一定要用笔记住每个人的信息,面完面试官会问你有哪些同学获过奖学金?哪些当过学生会***?等问题。 第一个测试,即兴演讲,给你十个词语,抽其中五个进行三分钟演讲,请继续做笔记,hr会提问。 第二个测试,分两组,估算题,一组是“估算成都一年的猪肉消费量”,我们组的是“估算成都的住房面积”。回答完问题后也会提问,是否赞成某同学的回答,你回答另一组的题目将会怎样应对? 第三个测试,无领导小组讨论,某产品的新媒体营销策划方案设计,两组陈述完毕后进行辩论pk。 第四个,设计一个游戏展现团队精神。 第五个,70分钟的行测。
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2 年前 发布
5
匿名用户
外贸助理
确定通过
这个面试比较好过的。只要你是比较能吃苦耐劳,比较勤奋的,稍微有点英语底子就行了。一般面试你的都直接就是有可能要带你的那位业务。主要也就是看你平常的交流能力有没有问题,逻辑思维啊是不是跟得上老大的节奏。
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Q:对业务助理这份工作你的见解是怎样的,需要如何去协助业务呢。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
华为校招面试,如果是硕士肯定要介绍课题, 而且不同面试官喜好不一样,有点面试官泛泛了解一下就好,然后随机问问题,有的面试官揪着课题的一个点往死了问,所以硕士学位的小伙伴一点要把毕业课题准备好啊。一面和二面都包含有技术,虽然二面是综合面,但是面试官还是会问项目问题,甚至现场写程序,主要是摸清楚你自己到底是什么水平,整体难度不大。
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Q:详细介绍课题,然后问了一些数据结构的问题,现场编写链表的小程序,很基础的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
校招面试,当天有三个面试官(Sales Manager)同时面试,风格应该很接近,大家面出来都是恍恍惚惚,觉得都是自己一直在说,Sales Manager主要是在提问题。恍恍惚惚是因为没有人觉得自己在面试里有什么重大失误(都是笑眯眯的),我觉得过不过还是主要看气质(眼缘),个人对于问题的反应方式,简历经历是否详实有趣有价值,光凭面试官的当场反应是很难看出什么倾向的。。。三个面试官,一个全中文,一个英文自我介绍,一个是英文问一个问题。。只要都是中文。。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要做销售?(本人材料学硕士) Location preference 如何说服被人 带领一个团队的经历
2 年前 发布
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