面经详情

通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多

面了5轮去了2次，其中2次用外语面。同样的话重复了再重复，累。round1HR电话面，问了基本问题也问了职能相关问题。2face to face Round2HR直面聊下基本工作经历。隔天通知复试face to face round3主管面聊下工作经验人很nice，其中有外语面谈。round4老外面谈，谈谈一些有的没的只要口语能说就行。我以为这就结束了，round5部门经理来了吃饭时间快到了，经理想快速结束又问了过去经验，不让详细说只谈了5分钟。最后说你过去的行业和我们不同，你的经验和他们想招的职位匹配度不高。呵呵，我只能冷笑下！我同样的话说了5次，如果觉得不匹配第一二轮就该拒绝我。职位招聘上要求好简单无论职位要求还是语言，去了后发现要求蛮高的。现在招个内勤的工作都那么难找。...查看更多