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匿名用户
面试了职位:测试开发实习生
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匿名用户
测试开发工程师
未通过
总体来说,比较注重应聘者的基础知识是否扎实,比如编程语言,算法,数据库等;是否具有可塑性。 不向大多数公司侧重点在应聘者的工作经验,实际解决问题的能力,快速的上手能力。 首先,会面试一些开发能力,计算机基础方面的知识。然后,才会面试测试的知识,测试的思路。
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Q:俩种方式实现二分查找。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发工程师
未通过
一面是技术面,一过去就有几道题,让现场编程,有数据结构,有算法。写了会的,然后开始提问。面试官和我比较投机,都是学控制的,非计算机专业出身,问了,控制理论,傅里叶变换,信号的离散连续,IOS层,TCP协议,UDP协议。问了英语怎么样。很多也答不上来,但他觉得我很聪明,就是兴趣点不在研发上。然后过了一面,他对我说,二面的都是在百度工作十年那种专业的大牛,祝我好运。然后二面就真的问的很专业,很细节,然后跪了。
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Q:TCP与UDP的区别?
2 年前 发布
匿名用户
汽车电子系统工程师
确定通过
首先,你要能够把你上一份工作的内容、所处部门的情况说清楚;其次,能够用英语简单的进行一段交流;然后就是要能够很好应对一些常规的问题,比如优缺点、职业规划、为何离职等问题。其他的像你日常工作中用到的仪器设备,工作中遇到的难题或者困惑,这些和日常工作相关的最好也稍微准备一下,如实回答即可。另外,分析问题时,最好具体而有一定的思路,比如你说“将来要从最基本的事情做起”,你最好加几句“比如从与同事相处、对公司产品及设备的学习掌握上”等等,回答要实在点、具体点。当然,这些是我个人看法,仅供参考!
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2 年前 发布
1
匿名用户
高级测试开发工程师
未通过
百度开发测试工程师面试笔试略难,面试共三轮,通过了就会说有没有下一轮。 三轮面试,每轮都有技术面,过没过当时面完了都会告知,过了会通知下一轮面试。都考了算法题:比如常用的排序算法有哪些,详细结算冒牌排序和快速排序的实现等,
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Q:比如常用的排序算法有哪些,详细结算冒牌排序和快速排序的实现等。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发工程师
确定通过
当时投递简历是想做软件测试的,后来面试一开始是自动化开发技术大牛来面试的,因为看到我之前做过软件开发,后来我说不想做开发了,又把我推荐给一个部门测试经理了,简单了问了一些问题,感觉不错,后来聊了聊,就通过了。整体比较顺利,该公司工作环境不错。
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Q:软件测试相关理论问题。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发工程师
确定通过
一个下午被面了4个人,第一个是工具组的成员,主要考核的是你在开发语言的能力,问的问题比较基础,但也涉及到语言的高级应用,也问到当前工作的主要方向,开发的程序主要是架构及思路。第二个是测试部的成员,主要考核业务相关的内容以及sql的能力。第三个是公司的测试总监,气场很强,通过和他的聊天了解到他对行业的发展很具有前瞻性,也很有野心的,对于技术团队的规划也很明确,给我的感觉,只要你能把技术做好,各种机会成长都会有。最后就是跟hr谈薪资问题了,这个我当时也很诧异为什么这么快,福利还是可以的,但是hr压工资也确实很厉害。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发工程师
感觉靠谱
3轮面试1、电话面试,面试官是做技术的,主要针对简历,面试的知识范围特别广,会给出具体问题让你解决; 2、现场,面试官是经理,会针对岗位需求来面试,有现场编程; 3、现场,经理,针对项目内容让你解决,还会问到优点、缺点之类的问题。
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Q:你的有缺点是什么。
2 年前 发布
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