面经详情
匿名用户
面试了职位:公关专员
确定通过
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匿名用户
品牌经理
确定通过
猎头电话联系我,然后过了一周通知我去协鑫公司面试。接待我的是协鑫的人事专员,询问了一些基本信息,以及想换工作的原因啊,薪酬待遇啊,之前在单位从事的主要工作内容啊,能否接受出差多啊诸如此类的问题,问完之后。随后就是部门负责人面试,问了一些之前工作所做的项目内容,然后介绍了下这个岗位需要完成的内容,因为本身对我之前的工作经验是认可的,所以面试也相对显得轻松愉快。最后是风控的总监面试,面了一些专业方面的东西,也不复杂。第二天就出结果,通知去讨论合同细节。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
人力面的我,由于个人经历比较丰富,所以聊的还算比较投机,可惜主管营销的副总没有见上面,内心还是比较看好这家公司,因为在密闭的电梯空间中,断网的情况下,这个产品的垄断地位还是非常凶馋的,所以核心竞争力是十分明显。
2 年前 发布
3
匿名用户
品牌经理
感觉没戏
宣讲会现场投简历当天晚上收到面试通知,一面是一分钟演讲,题目提前发到邮箱里,有一天时间准备;三个题目选一个,三个词介绍自己;最有成就感的事;还有就是自己未来规划。二面在恒大总部,两个面试官对十个面试者,问简历相关问题还有一些开放性问题;终面也是在集团总部,四个面试官对八个面试者,一分钟自我介绍加一分钟即兴演讲,之后会挑人问问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:个人与岗位的批匹配度。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
确定通过
面试感觉主要抓住几点: 1、拿作品说话。即使你没有文案作品,只要拿出其他的写作作品证明自己的写作能力,也会有很好的效果。 2、表达对职业和行业的喜欢,用人单位除了要求工作能力,其实也很看重这个人的稳定性和积极性,如果知道你很喜欢这份工作,也喜欢公司所在的行业,就会估计你后期不会轻易跳槽走人,进而对你更有好感。 3、面试之前做好功课,展示自己的学习力。虽然你没有相关工作经验,但是你已经自己学习了很多文案知识,这就证明了你对这份职业的诚意,以及你的学习成长能力,对方会觉得你是个潜力股。
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包含1个问题,1个回答
Q:你过往的工作经历是什么?有代表性的作品吗?
2 年前 发布
匿名用户
公关经理
未通过
可以用莫名其妙来形容!如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面,如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去,但是别人大老远的跑去太不尊重人!从头到尾没见过人事,感觉是不是叫我去凑数?期间还要填表,接着带去市场总监那,一个蛮local对中国男人整一个打发,没有丝毫兴趣,也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛!也没有任何想了解你的意思,别人也是请着假来的好嘛!!!人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛,你觉得不合适可以通知我不去的,这样的态度这样的人事这样的主管。
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2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
未通过
首先在我11月生日那天,哈啰的某HR联系我说有市场岗位推荐,由于本人在外地,HR表示可以先视频面试,我微信回复好的,明天就可以,然后HR就再也没回复我,呵呵!12月的时候看到哈啰招聘文案,岗位描述看起来跟我之前工作90%匹配,投递后另个HR让我去面试。 部门负责人先是聊了一堆,表示对你满意(事实上岗位是项目管理并非文案),但是又说把你推给品牌部吧你更适合那里,我说好的遵循公司安排,接下来人事就让我回去等二面通知,结果三天后得到的回复是“不合适”!这两次下来我真的对他们太失望了,以后我坚决不骑此车,卸载APP!想想也是,岗位发布很久难道都没招到人吗?这种没诚意的地方还是不要去了!
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2 年前 发布
2
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
1
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