面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试两三天后通知参加复试,复试是群面,一组有8个人,不是无领导小组讨论的形式,先做两三分钟的自我介绍,然后副总经理提问,第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来,让我们用手机搜一篇关于电商的文章,阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度,需要对天虹有较多的了解比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
刚准备学校布置的实习,就来到了这家公司。面试先是由人事主管面谈,主要介绍了公司的基本信息和我面试岗位的基本要求,随后部门主管和我面谈,问了一些专业相关的问题,也很顺利,最后由人事经理与我交谈,最后确定通过。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先填一份基本信息表格。加上一份性格测试表格。基本用了一个多小时。填完直接与HR对话。首先肯定是自我介绍,然后HR根据建立进行简单提问,并且根据管培生岗位提问你的理解,期待的薪酬,能否接受全国出差等问题。
2 年前 发布
匿名用户
金蜜蜂培训营
确定通过
1、面试地点:建银大厦5楼会议室 2、面试方式:群面(2面试官,一组10人) 3、面试内容:1分钟自我介绍(亮点展示,当过什么干部拿过什么证书,爱好等等,记得要站起来介绍自 己,面试官看重细节);然后就是情景模拟,题目是建行最近推出了一个感恩回馈新老客户的活动,借此机会维护客户关系,增进双方交流,并宣传银行产品。你认为以下哪一种活动方式最合适,并说明原因。A品茶会 B高尔夫球交流会 C网点宣传交流会 D...E...F...,(def想不起来了) 面试官看重的是组员的交流过程,哪个组员提出了关键性的要点,哪个组员扭转了全组人的思维等等,而不是看重结果,所以交流过程中要保持良好的发言秩序,不要扎堆。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
感觉面试的人很少 然而没过 一面无领导小组 10个人一组 资源分配问题 二面1V3 面试官全程严肃脸皱着眉......问了很多专业问题 然后就是简历问题.....虽然难度不大但是给人感觉不太好....
2 年前 发布
匿名用户
投资专员
未通过
12人一个小组,先是自我介绍,再是给个案例小组讨论,最后一个人陈述。整个过程HR无参与,不过很奇怪似乎没人收到复试通知,因为面试后大家有建个微信群,有人在里面问了好像都没收到通知。该不会整个小组被PASS吧。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
过去面的是软件研发工程师,但是过去了告诉我其实是销售招人,让我去培训,我以为我到了培训公司,跟我说现在java烂大街,对了,跟我说华为云产品不做了,把华为鄙视了一遍,以自己计算机领域的经理为傲,告诉我很多道理,然后告诉我他们公司新出一款三百的产品让我去跑销售,底薪还不确定,很好奇hr的背景和资历。
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包含1个问题,0个回答
Q:底薪不确定,你招人,蒙刚毕业小白吧。
2 年前 发布
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赢创面试经验:赢创面试出乎意料与情理之中。