面经详情
匿名用户
面试了职位:暖通工程师
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
5个面试官面3个人,三个30岁以上,两个小姑娘,先自我介绍,然后根据介绍内容问些问题,问问你能想到最近的有关旅游的信息是什么,随便什么都行,看你是否关注这个行业,然后问问为什么选择途牛,怎么规划,然后就是给你说南京有三苦,苏宁、途牛、365..。。996的上班模式很正常等等。然后就是出去等通知,过20分钟出结果,当场宣布,通过没通过都先回,复试时间另行通知。
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Q:最近有关旅游的信息。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
由于面试地点在旅顺那面,比较远坐车也不方便,公司特地派车到学校这边来接,去了等了一会就一面,两个面试官分成两帮人,一对一面试,就是问简历上的相关内容,因为只学过C,面试官只问了C相关的知识,问你有没有做过项目。男生多数都过了,少数的几个女生都没过。
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Q:有没有做过课程外的项目? 突出的优点?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
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Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
投资专员
未通过
融创公司武汉分公司招收的人不多,但是简历收了很多。初面是无领导小组讨论, 题目是关于拐卖儿童是否应该一概判死刑的讨论。群面大家的经验比较多,主要就是:1、要有自己的观点。2、寻找说话的机会,但是别太强势(我们一组的当时有个女生就是三番五次打断别人说话,没进二面)3、逻辑性要强,别语无伦次的HR不知道你在说什么。4、最好能够有能够让HR眼前一亮的东西。二面两个面试官(一个人力一个专业相关面试官),一次性针对三个应聘者进行面试,这种面试方法有好有坏,好的是你能够弥补你准备不足的地方,同理,坏的情况是你精心准备的东西也许别人也准备到了而且还在你之前说了。所以,还是得有自己的故事和经历,专业方面最好有自己的见地。二面后没有通知,估计没过,很多因素相关。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
店长跟区经理一起面试,问了几个简单问题,主要看你对优衣库企业的了解和建议,还有自己的性格的描述,会根据这个来判断你适不适合优衣库,只面试一次,过了直接入职,需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc,这一点是跟往年有很大的不同。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面的话,看准网上其他面经都讲过,就是那些问题,对简历的提问。二面,其实也差不多,仍然是hr在面,一对一,问的也是简历的问题。先自我介绍,然后就是问实习经历,有什么经验教训?还有就是你做过的校园活动。你的职业规划是什么?
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
第一轮群面,大家讨论一个生产相关的问题,大概就是领导有事,有订单有突发状况,要我们自己给出生产方案,第一次群面虽然不太适应但是很幸运过了; 第二轮单面,上来就给个话题用英语说,本人口语不行又没准备,gg了。 第三轮终面,没机会进。
2 年前 发布
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