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匿名用户
面试了职位:东北未来之星
未通过
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匿名用户
销售储备干部
未通过
先宣讲,然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题,网上都有。最关键的是,讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1,给自己表现打分。 2,最想合作的两个人。 3,表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息,我未通过。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
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2 年前 发布
匿名用户
TFS区域未来之星
未通过
面试主要分为两轮,第一轮为单面,主要流程是自我介绍+面试官提问,提问包括对职位的了解,未来的职业发展规划,目标薪酬,以及自我提问。第二轮为群体提问,每一个人自我介绍完以后有两个问题,一个公共问题+特定问题(针对简历)。
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Q:对职位的了解,未来的职业发展规划,目标薪酬,以及自我提问。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
到地点后签到,按之前短信(邮件)通知分组(伦敦、维多利亚、华盛顿、纽约)。10人左右一组,进去后按序号坐下。无自我介绍过程,5m看题、30m讨论、3m pre。有些HR会帮助计时,有些整个流程下来不说话。 无领导材料一般一页A4纸。根据背景排序、选择一个最合适的这样的题。 面试人多,控制节奏较难。 刷人很多,基本一组1人算好的。不清楚具体的选拔标准。
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2 年前 发布
匿名用户
区域之星
未通过
1 校招投简历 2 群面 主观题(逻辑和性格) 3 HR面 一对多 考查简历 性格 逻辑和应变能力4 高管面 一对多 管理能力和策划能力(有多个面试官,每个风格不同考察内容也不尽相同,我觉得你的气场和态度与面试官是否一致也占了很大一part)
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Q:你大学做过最牛逼的一件事?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试过程还是挺轻松,第一轮是一对一面试,问了一些简单问题,工作地点,之类的,我觉得自己的发挥还不错,以为能进,和另外一个群面试认识的小伙伴还约下次复试一起去,结果没进,结果太尴尬了,心情很悲伤。
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Q:学的和这个没关系,为什么想来应聘这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是帝都某非清北人的名校,本挺自信地去参加春季群面,没想到竞争激烈啊、首先就是人特别多 我好像是九点场 一场就要有四五十人,每隔半小时还是一小时就有一场,上下两层楼都在面试,有两条。群面试题就是京东十一要促销,有七八个方案,让排序然后解释原因。我什么角色都没抢到,大家都很强。
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包含1个问题,1个回答
Q:京东十一要促销,有七八个方案,让排序然后解释原因。
2 年前 发布
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京东
京东面试经验
京东面试经验:东北未来之星之哈尔滨面试。