面经详情
匿名用户
面试了职位:投资专员
未通过
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匿名用户
项目管理岗
未通过
三位面试官,人很不错;首先是自我介绍,然后说说自己对应聘岗位的看法;接着是无领导小组讨论,结束后面试官会让每个人依次进行点评自己和别人的表现;后面会进行半结构化面试,就是三对一,根据简历进行提问,一般问的比较细致,包括以前做过的业务等等。
2 年前 发布
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匿名用户
商业管理
未通过
楼主是参加的校招,NP18,在学校所在的城市参加的笔试,AC面,HR面和集团终审,然后回到西安公司进行了专业面和总经理面,跪在了最后一面。笔试比较简单,群面是我面过最和谐友好的一次,也是楼主第一次群面,是关于杭州APEC会议影响的讨论,HR面基本就是自己介绍,问一些经典的问题,集团终审八个人一起,各一分钟成功和失败的事情,然后问了我一个问题,神马是市场,楼主根据高中政治背的内容回答了一下,说是商品交易的场所,然后举了个例子就完了,别人都问了两个问题我就只有一个,没想到还过了。然后专业面是部门经理面的,进行了自我介绍,然后给我们介绍了一下我们申请的岗位和我们的理解有什么不同,然后问我们的态度。不是很难。终面等了三个多小时,老总太忙了,等到五点半才进去面,我是第一个,中间他还接了一个电话,很严肃,问了些我自己专业的问题,楼主学文的,和地产不沾边,出来觉得就得跪,果然,但是万科的整个面试过程认识的小伙伴真的都很棒,特别是走到最后一个比一个优秀,HR也都和友好。
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Q:自己的优势。
2 年前 发布
匿名用户
财务分析专员
未通过
1、第一面是群面,10人一个小组。面试时长35分钟,首先2分钟的简单自我介绍,随后30分钟进行案例讨论,最后3分钟小组成员对自己以及其他成员的表现进行点评。案例是关于互联网公司员工由于过度加班暴毙,随后公司对此提出了相应的补偿并作为公司的一项制度进行执行,有人认为这是一种人性关怀,但也有人认为是变相的鼓励加班。要求有两个,第一个问题是:“你们认为这是一种人性关怀还是一种变相鼓励加班”;第二个问题是:“针对这样的问题,作为人事管理部门的你会采取哪些措施进行解决”。 2、群面过后通知参加网上测评,测评包括行测和性格测试两部分。总体筛选情况不清楚,据我所知我们组至少有6、7人通过了群面,但我们组配合很顺利,大家很快就统一到一条战线上了,所以结果应该不会太差。另外网测也有可能被刷掉,所以一定要认真对待。 3、网上测评过后通知参加二面,这一面比较关键,面试是一对一。面我的HR比较有亲和力,但是问的问题总体比较难,我有的问题回答的不是很全面,因为感觉自己都没遇到过类似的情况,只能估摸着说。还有就是面我的HR没有跟我互动过,不知道其他HR是不是也这样,就是每问我一个问题我就自己回答,不管回答的内容多与少、全面不全面,她都不会接着往下问细节,而是直接提出下一个问题,全程没有问过有关财务的专业问题。面完二面就被刷下来了。
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Q:请阐述一次你对你朋友说的话让她产生了误解后你是怎么解决的;你在工作中和性格不合的人一起完成某项工作的经历;你在工作和学习中遇到的最大的困难和挑战;你认为业务客服人员应具备的三项最重要的特征;你的职业规划、工作意向地点等。
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
确定通过
我是一名大二的学生,学习双非,偶然之间看到万科的源动力实习生宣传海报,因为个人从大一起就确定本科就业,所以对相关经历的机会比较青睐,抱着尝试的心态递交了申请,最终通过了面试。 关于源动力的流程,网上已经很多了,简历关——测评——无领导小组讨论——HR单面——部门领导面(定岗)稀里糊涂的一遍就通过了,最后得知数据之后,才知道我的留下有多么的心有余悸,就留了我一个大二的,本科生也就5,6个。尴尬。
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Q:你觉得自己最成功的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
数据库工程师
确定通过
和总工程师谈了一个多小时,问的问题巨细,但只要有数据库的开发经验都可以应付过来,可是在等录用通知就纠结了 ,面试完当天hr跟我说下午回我电话,结果我在下班时间打过去让我继续等待,隔了一天再打过去,还是等待,在第四天才确认跟我谈工资的事情。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是在宣讲会上面的,主要是参加宣讲会的时候要拿号码。分成了好几个组,ABCDEF组别,每个组别若干名额。宣讲会结束后马上开展一面,一面为了节省时间很简单,平均每个人一两分钟,多数只要简单自我介绍,或者不需要介绍,就问简历上简单的问题。其实主要是简历筛选过程,只要你学历能满足要求参加了一面基本是可以过的。过了大概一两个礼拜才等来二面的通知,二面是无领导小组讨论,有外包也有本行的吧(据我的判断)。每个组是十个人,相同的岗位是集中在一起面的。我们组的题目是排序题,大概题目是要开发网上银行的新功能,列举了现有的网银功能,并提出了六大新功能,让我们对必要性进行排序,并阐述原因。六大功能包括慈善选款功能、机场接送功能(针对高净值客户)、语音功能(针对老年,但该选项可扩展到更多群体)、无卡取现功能、摇一摇功能(快速获取相关金融和个人账户信息)、网上餐饮与购物功能。最后我们小组的结论是语音功能放在第一位,其次是无卡取现,再者是机场接送和餐饮服务,摇一摇和慈善放在最后。前两者是特色,中间两者是扩展业务范围,提升客户体验,摇一摇功能被认为用处不大,与用户指纹识别,密码输入一次显示差别不太大,必要性不强。 我因为个人身体状况,群面时候没有表现好。最后没有进入终面,与广州农商行插肩而过。 整体来讲其实如果状态好,这个问题并不是很难,只要保证清晰头脑其实这种排序题是很容易过的。希望给未来的学弟学妹们参考。
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Q:你觉得在场谁表现最好。
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
感觉靠谱
面试过程很简单,人事部姐姐介绍了公司的具体情况,看了我的所学专业。因为是应届毕业生,所以问了问课程,说等我课程结束的时候打电话再联系她再去公司聊聊。看情况应该是很容易入岗。不过姐姐人很好,告诉我晋升速度可能不快,但是如果会日语的话晋升空间蛮大的,可以在干到区域督导之后申请来总部应聘更高的职位,还拿他们的一位会日语的硕士举了例子。整个过程很轻松,像聊天一样。总部工作环境也很棒,人不是很多,但是大家都在忙,屋内干净整洁。
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2 年前 发布
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