面经详情

一面是群面8-10人一组，主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论，并有提出自己的观点，而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面，他先是让自我介绍，然后问对于公司以及岗位的了解，再就简历上的经历深挖个人的履历（期间应该是有压力面试的成分，很尖锐的就你的某个问题追问你到底，这个比较恐怖，应该要冷静不要被他带偏的），再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节，不了解这些套路，所以被坑了~...查看更多

笔试加三轮面试 先是笔试，包括三道算法题， 题目记得有一道题是：如何把1000点法力值随机分配给10个角色。 一轮技术面，来了一个面试官，先拿笔试题看，问一下做题的思路（做对的题），做错的题问你有没有想到什么解决思路，大概问了20度分钟左右，然后开始问一些数据结构，网络方面的，半小时~~然后，拿着我的简历和卷子出去了，换了一个面试官进来，问项目，中间穿插着问基础知识，还手写了几个算法 二轮HR面，这个就是聊天，玩过什么游戏巴拉巴拉 三轮技术总监面，也是挺随意的聊天，不过都是技术上的，和专业相关的问题啦，还有最近的科技新闻（你知道这个新闻吗？对此有什么看法）...查看更多

学校校招，提问在学校的实验内容，一些仪器的用法，仪器的型号，药用辅料等，其实我是懵逼的，很多内容明明学过就是想不起来，只能回答一些最简单的。然后看了一段英文，让我说大概内容，英语渣很崩溃。面试官负责中试放大的项目，校招面试只有一次，答复非常快，一般隔天就能知道结果，有一周左右的考虑时间。当然对于校招而言，也都知道大概水平，所以校招基本无压力啦。...查看更多

先笔试，然后面试，笔试问的是个人经历，性格等，刷人很多，我同学去了七个，只要了我一个。然后第二天就面试，第一轮是无领导，不过才四个人的无领导，然后就是hr面了，无领导刷人不多，刷四分之一左右吧，然后就是hr面就是根据你的简历以及笔试内容来问你，挺好答的，hr也很nice，然后就是回去等通知了。...查看更多