面经详情

面试的暑假实习生（通过了有大于50%的留用几率），总共分为四轮，挑选简历，测评，群面和专业面。简历好好写，认真琢磨每一项，还是比较好通过的。测评据说淘汰很多人，主要淘汰的好像是因为性格测试淘汰的多，网上也有很多帖子，可以查查。专业面，老师很好，学校不好，专业相符，还是给了面试机会。并且通过了。 群面因为时间太晚，改为电话面，当时说一定会打电话面的。后来等了2周，说部门预留的人比较多，这次又筛选了一轮简历，把我的筛选掉了，所以就没有了电话面。有点小气愤，不过想想，感觉可能是学校的不好的缘故吧。 ...查看更多

对自己所学得最基本知识掌握不好，导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。...查看更多

本来是面试机加工自动化部门，到了，那个面试的领导讲，这个部门的人招满了，让我从事冲压自动化部门。本人感觉机加工自动化这个行业正处于整整日上的阶段，加工正在向着智能化柔性化方向发展，有很大的发展前景。而那个汽车行业的冲压自动化应该发展了好多年，算是很成熟了，纯粹是干活而干活，会很苦逼。...查看更多

外企的HR比较主动积极，这点赞一下，事先在电话里就问了很多问题，也帮你推荐岗位。先笔试，有专门的HR给你在规定的时间里完成相当于智力测试之类的东西，时间比较急，我当时是中午，人也比较困，没有全部答完，估计很少人能全部答对吧。随后是部门的负责人面试，了解之前做过的项目，感觉聊下来，大家都不在一条线上，预期跟现实差距太远，所以最后也就没戏了。...查看更多

1.HR电话面试简单介绍了工作内容，并做了英语自我介绍。2.到公司面试工程部经理面试，问了些现在工作的内容及他们关心的问题，大概满意后又让总经理面了一下，大概可以了就告诉我只要通过上海技术中心的英文面试就可以了。3. 上海技术中心电话面试接到电话，上来直接英语聊。 聊了一会后觉得英语过关后就改为中文问了一些专业问题，不难。4.HR电话通知通过面试...查看更多

大概是09的11月份，和同学一起相伴到武汉理工大学马房山的东风汽车招聘厅寻找机会（可能现在都拆掉了），恰巧碰到中国南玻集团在做校园宣讲会，他的全部子公司都参加招聘活动。由于我当时的想法是去江浙沪一带找工作，后来就到吴江南玻华东工程玻璃有限公司的分会场投了简历。面试的时候是8个人一组的群面，HR将我们分为两组，分别讨论渔船救人的问题。HR根据你扮演的角色和发言的多少决定是否录用吧。HR有心仪的对象会立马就作出是否录用的决定，不一定要等到HR发短信。一般等不到短信的基本没机会了。...查看更多