面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
海外运营专员
确定通过
整个面试流程是 HR 面试-组长面试-总监面试-人事总监面试 。在一个早上之内完成,在面试之前会需要你填写相关的信息,公司可能比较看重之前的实习、工作经历,同是因为是海外运营所以针对英语可能有一定程度的要求,但是相对来说并不是很高,主要是针对书面英语的要求,同是会了解你的个人职业发展计划以及对该岗位的看法,更多的还是针对你的简历做一些提问。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
申请的这个项目的时候,只提交了cv,连application letter都没有。大概几天后收到了邮件,说通过了简历筛选,要我进一步完成application form,问题就是介绍自己啊,优缺点啊,不涉及专业知识,但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了,我找了许多面经,主要准备了以下问题(算是高频问题,准备这几个基本就够了) 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么,销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps,电话信号不好,有延迟,但是讲话还听的蛮清楚,对方native English speaker, 你尽管说就好,不用担心对方听不懂,有点自信嘛。
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包含1个问题,1个回答
Q:1. 介绍你自己 2.(可能是我的本科学校比较奇葩)问我本科期间学了些什么 3. 然后给我了一些这个项目的大致介绍,问我有什么问题 4. 为什么想做sales
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
30分钟小组面 5分钟看case,25分钟讨论 不按顺序,抢答 然后当场就出结果 个人感觉,1.一定要记住别人说的什么做好笔记,然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出,组织好语言再讲。 总之就是要反应快,然后记住别人所讲的。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
一去到店面,人力的负责人就让我坐下来,整个过程很放松一点也不拘谨。 基本上就是看着简历然后问我问题,会随机问一下场景设置的问题让我回答,然后着重强调抗压能力, 整个过程还挺轻松的,然后他就说了相关底薪提成的问题,最后确定上班时间。
包含1个问题,1个回答
Q:导购员在这会挺辛苦的,你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
由于面试地点在旅顺那面,比较远坐车也不方便,公司特地派车到学校这边来接,去了等了一会就一面,两个面试官分成两帮人,一对一面试,就是问简历上的相关内容,因为只学过C,面试官只问了C相关的知识,问你有没有做过项目。男生多数都过了,少数的几个女生都没过。
包含1个问题,1个回答
Q:有没有做过课程外的项目? 突出的优点?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
全程英语面试,对于英语口语能力有一定的要求,因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通,都是需要英文的。总过有2-3轮面试,第一轮是总经理或者区域经理来面试,第二轮就是HR来面试你了。
包含4个问题,4个回答
Q:请介绍一下你自己。
2 年前 发布
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