面经详情

前些日子去面试北京的中建一局三公司，因为学历是三本，还是女生又没有经验，报着试一试的态度去投了简历，没想到人力打电话让我去面试，本来挺高兴的，在自我介绍后，问了一些问题，对答的还可以，然后他们的总经理就开始说学历太低，没经验，要是被他看到都不会约面试，浪费时间，各种难堪，面试过大大小小的公司，如果不行就不要约面试啊，浪费时间和钱，真是无语了。...查看更多

由于是当场筛选简历并面试的，个人没有做好充足的准备，第一轮就落选了。面试是面试者20人一组，都是应征相同部门的，不分学历与专业；考官两个，人力一个，部门一位。面试问题是统一提问，依次口述的，分别为：自我介绍、个人优缺点、对公司的期待与不能接受的要求。面试官很年轻，不到30岁的样子，整场下来表情一直很严肃，感觉像是经验不足或者是有些紧张。眼神交流不较少，可能也因为是第一轮面试，属于海选阶段，所以筛的比较快，比较直接了当。 问题回答上，由于是校招，在场的都是学生，所以回答的都有些紧张激动，和给小孩子打预防针一样，一个孩子哭闹，整个屋子气氛怪怪的，面试官也没去管控整个场面的气氛，也可能是时间紧迫吧。面试者，学历有本科、硕士，专业有对口、相关与完全无关的，从回答语气的自信程度上，对口专业的学霸>高学历的不完全对口专业>无关专业的“善口技者”>城市城市户口相近的类专业者>随便来看看的对口专业人>背景板一样的无表现者。从结果来说，这组学生中留下来3个人，学霸+户口接近+对口专业的。 因为一组学生太多，面试的问题与回答可以说几乎相近，最后筛选的区别也只能变回专业的相关性了，算是从软性条件回到了硬件条件吧，对非本专业、以及类专业的学生有少许的没落了。不过至少在分组与回答的时间控制上，几乎是人人平等的（统一回答的问题上，特异性的问题，还是因人而异，比如：托福雅思的分数、户口、从业资格证等）。 ...查看更多

问了一些基本问题，自我介绍、实习经历等等，为什么选择建筑行业，以及这个行业会计的一些介绍。我个人来讲，因为我是gap了一年出国读的两年制研究生，面试官问我来工作都是比自己年纪小的人，能不能接受？问我比那些小朋友优势在哪？ 有些疑惑，国内研究生也有三年的吧，那我和国内的不是同龄人吗。本科生本来就年轻啊，想不通有啥不好的。自己老板比自己年纪小的很正常啊，进入社会看能力了，这个问题不知道为什么一直纠结。面试官格局有些小，面试节奏很快，面试官语速会带动到我也加快语速，希望后面面试的同学按照自己的节奏来就可以。 ...查看更多

听完宣讲会给希望去的子企业递简历，直接和hr面对面的，小姐姐人很亲切，问的问题也比较基础，问我的是辅助补充简历的内容，和另一个土木工程专业的聊了比较长时间，可能问了些专业问题。上班要跟着项目走，特别是工科基本没有稳定呆在某个城市的机会了，会计有时候也得跟项目，但相对较好，呆在子公司总部的时间会比较长。...查看更多

去听的大连理工大学的中建一局的校招宣讲会，然后投递简历，由于通的财务岗，他们在那个学习主要先招土木类，财务类的就放到后面的。等了很久，而且中建本来就不太要女生，以为没戏了，就回学校了。刚到学校，就接到了一个外地号码的电话，问我是否还在会场，让我去面试。想了一分钟，立刻打车回了大工。 HR看到我来后，问了几个简单问题，主要还是取的意向，有没有男朋友，是不是独生子女之类的。然后简单了解了一下薪资状况和工作内容，我表达了强烈的去的意愿之后，就要签两方协议，当然签协议还是要慎重考虑一下的。 ...查看更多