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匿名用户
面试了职位:木工
确定通过
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
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匿名用户
木工
确定通过
内部推荐,基本就是问些常见的,上个公司在哪里,自我介绍,问完了就说对比职位看一下,就通过了。有申请内接部门。
2 年前 发布
匿名用户
高中语文教师
感觉没戏
面试语文教师,发了一份试卷,十几道选择题,好像错了一个。然后是试讲,讲的内容就是选两道之前做的那套题。讲完后面试官问了几个问题,每个人都不一样。感觉讲的不好。然后就是深度交流了,问了问为什么去北京,是否单身之类的问题。然后通知等结果,通过后会去北京培训。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场策划
确定通过
校招进去的,面试很容易通过,招聘的人数很多,他们的招聘策略是尽量招多人,然后进去公司后筛选,公司很偏僻处于惠州的郊区,去哪里都要滴滴,交通不便利,公司规模挺大的,奉行加班文化。 市场策划这个岗位进去其实就是做推广,全国各地跑做明星活动,不是待在办公司写策划书。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
猎头推荐过去,第一面业务部门总监面试,主要考察业务方面专业能力和个人应变能力,第二面是事业部HR负责人面试沟通,主要了解过往工作经历和沟通薪资结构,第三面集团HR经理面试主要了解个人综合素质相关,过几天又约了一轮终试,见了集团人力资源总经理面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购
确定通过
今年敏华来学校宣讲,只有一个hr,放了足足一个小时宣传片,放完之后继续说自己公司的规模,以后的规划,又是半个小时。过后让提问题,却只让提三个问题,童鞋们都担心自己要应聘的岗位是否足够,都没有问薪资问题。只看到ppt上写的本科7.2万,并且hr避而不谈薪资构成福利待遇。 下来就是面试,几分钟划水似的,一个面试官面所有专业,就说要签三方什么的。回来到网上一看,不出所料,大量学长学姐的血泪控诉,怪不得这个企业不做秋招,也不去自己经常去的学校,因为他在那个学校名声已经坏透了。
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2 年前 发布
3
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敏华家具制造(惠州)有限公司面试经验
敏华家具制造(惠州)有限公司面试经验:面试一般分三轮。
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