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匿名用户
面试了职位:工艺集成研发工程师
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匿名用户
内部沟通专员
未通过
先是面试官看你的作品,非常怀疑的跟你聊半天看你的履历是不是假的。然后再上一级再面试。完了去人力资源部做两个小时的行测+英语4级考试题。
包含1个问题,1个回答
Q:经常加班可以接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
电气设备工程师
确定通过
回答问题时注意的几点,回答问题时语气自然,表情和善,如果有实力使自己的语调达到合适的抑扬顿挫更好。回答问题时直入主题,能用几句话简洁明了的说明就不必罗嗦,可以使用概括的语句,遇到自己想表达的重点时再展开来细讲。回答问题时,多多尊重自己内心的第一反应,诚恳一点,真诚一点,脚踏实地实实在在更能打动面试官。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为是校招,来学校开往宣讲会之后,每个人被发一个题目,一分钟演讲。一般是我的优势,如何面对压力之类的,不难。主要看表达能力吧。当场筛选,第二天就是群面,填一份性格测试。然后是单面。第三天就发offer了。
包含1个问题,1个回答
Q:群面题目三选一。我们组选的是你作为店铺排班人员,安排部署后,某个区域被领导发现没有员工,你的做法是什么。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
先做了一套试题,有脑子急转弯和英文读写,交上卷子后等了一个多小时才见到面试官,说是面试官,其实就是一部门的老二,牛气哄哄的,问一些刁钻的问题,面试了一个多小时接了四五次电话,一点都不尊重被面试者,我给他的印象不好,他给我的印象也不好,反正没有收到OFFER.
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
一般面试是由两名面试官,当时,只有一个部门主管之类一对一面试。首先是进行自我介绍,然后问你对申请职位的看法和认识,接着,他会介绍一下他们所在部门下的各个职位的工作内容等。然后会针对个人的简历提出一些问题,诸如,你从中更收获到什么之类的,总之一面较为轻松;二面是进行视频面试,面对的是对方单位的两三个人,感觉就是进行一些简单的沟通和交流,问到了另一半工作的问题,对两人不能同时在武汉工作的一些看法。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
9月投递了简历,研发岗很快就开始了招聘。但这个岗到了10月才接到测评通知。面试通知就来了。第二天面试。面试的时候一组5个人,不同岗位,面试官4个。同时有至少20个这样的面试组在同时面试。因为我不是技术岗,没有太多专业问题,就是自我介绍,聊一下对岗位的认识等。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
1.一面是部门领导和HR,聊了下过去的经历,我都干了啥,我能干啥,我要干啥。 2.二面试CEO,建立新业务部的CEO,问了很多全国范围内整个行业的数据、方向、情况等,身为华北区销售员的我自然答不出来。
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划。
2 年前 发布
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