面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
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Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
去到公司前台填个表让等。就在旁边的沙发等了十分钟左右 前台应该也是人事,带我进去面试。 自我介绍之后都是开始一些比较系统的问题,优缺点,住哪里,为什么应聘这个岗位之类的,然后简单介绍了一下公司。就叫部门过来面试,基本上也是一样的问题。然后就让回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
参加的是校园宣讲会,宣讲会从晚上七点开始,讲到了快九点钟。后来问及面试在什么时候,本来原本是在场的七八十个人一次群面完的,考虑到时间问题hr临时决定对有收到奖品的就当晚群面(收到奖品的原因是在宣讲会中积极参与),此时只剩下十几个人了。对我们十几个人进行再分组,然后分发给没人一张带有案例的纸分组讨论十五分钟,让每组选出一个代表进行叙说,案例是关于一个液体奶的营销组合方案。面试完后没有直接出结果,现在还在等这次面试的结果。面试之后应该还有初试和复试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行业研究员
感觉没戏
方正富邦是个小公募,但面试相当难,针对简历深挖。 面试官是个年轻研究员,应该业务能力较强。直接对简历上所写的研究过的公司问估值的过程,还有一些财务方面的知识,比如金融资产投资收益确认的几种方式等。 要求实习三到六个月才能决定是否留用,风险比较大。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉没戏
看到题目后,有30秒时间准备回答,答题时间2分钟,只有一次作答机会 总共问了5道Behavior的问题, 例如 如何抉择工作上或是学业上的优先级, 对于高盛GIR的认知是甚么? 想要研究甚么产业? 不好意思过了一段时间已经忘记确切问了哪些题目 整体而言,觉得题目很活,但可以事先准备很多万用例子以预备各种问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
零售管理培训生
未通过
主要在校园招聘海面投简历,接着是第一轮面试,主要以无领导小组和笔试为主,第二轮就是主要是销售总监的一个个单面,轮流问问题,最后一轮就是领导的直接单独面谈,主要说零售这块是比较辛苦的,压力测试和问问意向,总的来说面试流程压力不会太大。最后一轮可能没有表明对加入卡宾的决心,遗憾没有通过最后一轮面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会选择卡宾服饰,有什么规划。
2 年前 发布
2
匿名用户
广告销售专员
感觉没戏
其实也没啥,就是北京过来的一个招聘负责人约见面谈一下。主要了解你之前做过类似工作没有,有什么业绩,客户资源都有哪些,做过哪些客户,未来预期能做多少?对工资薪水有什么要求?沟通还比较顺畅,但感觉你要有资源,不然没有时间和耐心给你。而且,如果你来到公司,对你有一长段时间的考察,能不能转正,有没有腾迅的编制,还说不好,因为政策还不清楚。
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2 年前 发布
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