面经详情
匿名用户
面试了职位:服务咨询员
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
华为校招面试,如果是硕士肯定要介绍课题, 而且不同面试官喜好不一样,有点面试官泛泛了解一下就好,然后随机问问题,有的面试官揪着课题的一个点往死了问,所以硕士学位的小伙伴一点要把毕业课题准备好啊。一面和二面都包含有技术,虽然二面是综合面,但是面试官还是会问项目问题,甚至现场写程序,主要是摸清楚你自己到底是什么水平,整体难度不大。
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Q:详细介绍课题,然后问了一些数据结构的问题,现场编写链表的小程序,很基础的。
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
确定通过
一是简述工作经历,二是详细阐述来中铁工作的原因聊了下我实习的项目(保利),隔壁就是中铁的项目,可惜我没注意到;说了对工作地点的情况,要做好准备然后挨个做下自我介绍,只要说话正常,礼貌就行。关键看你平时学习成绩,能不能吃苦。面试完在一周内一般就会有回音。
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Q:简述工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
确定通过
一共面了四次 第一次HR电话面试 主要是确定你有没有想往那个职位方向走 有没有motivation 比较简单 电话面完她觉得ok就约你去公司面试 二面是部门的一个leader来面 这个面了我最久 40分钟左右 问的问题也都蛮犀利的 很直接 完全没有套路可言 然后过了一个多星期再收到HR的电话 约我再去终面 先是找了一个不同部门的人来面我 也比较轻松 可能本来要考我口语 然后看到四六级过了就说 英语应该还行 我就不问了=.=真是躲过一劫 英语渣渣 四六级也是飘过状态 然后再叫了一个部门老大来面我 也面的很快 十分钟不到 总之终面全过程也就三十分钟 他是招实习转正的那种 所以比单纯面实习生严格了一点 然后11月就要入职去实习 听在里面的师姐说 没什么差错基本是可以转正的
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Q:你在实习中 比别人好的 还有比别人不好的
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试时刻:提交笔试试卷后的三五天;面试形式:1对1;面试问题:1. 计算机基础,现场写程序; 2. 网络相关的问题,比如tcp/ip协议的内容等等;3 操作系统相关,进程线程,死锁,等; 4. C语言基础; 5. 数据结构的基础;面试时间:大约一个小时;面试结果:顺利通过。
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Q:1. 计算机基础,现场写程序; 2. 网络相关的问题,比如tcp/ip协议的内容等等;3 操作系统相关,进程线程,死锁,等; 4. C语言基础; 5. 数据结构的基础;
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
在我们学校开展了宣讲会,那天我早早就去到了教室,等待宣讲会的开始。宣讲会开始后,HR分别介绍了安踏总公司的企业文化,之后是广东安踏与安踏总部的介绍和关系,最后介绍招聘的要求和薪酬。宣讲会结束后就开始一场群面,群面是8对1的形式。首先我们分别进行了一分钟的自我介绍,之后HR就问了三个问题让我们分别回答。可能是因为时间的问题,问的问题都是比较少。HR让我们回答的时间都很短,我们一般都是概况回答问题,一个问题最多30秒的时间。
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Q:你为什么要选择加入广东安踏?
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
这个面试比较好过的。只要你是比较能吃苦耐劳,比较勤奋的,稍微有点英语底子就行了。一般面试你的都直接就是有可能要带你的那位业务。主要也就是看你平常的交流能力有没有问题,逻辑思维啊是不是跟得上老大的节奏。
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Q:对业务助理这份工作你的见解是怎样的,需要如何去协助业务呢。
2 年前 发布
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