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匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
一面是笔试和集体面试的形式，集体面试是即兴演讲，大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业，这样的面试流程其实和咨询公司很搭，各方面都有考察，华彩的hr年轻有活力，也很亲民，可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司，还是很希望加入的。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过确定通过
一去到店面，人力的负责人就让我坐下来，整个过程很放松一点也不拘谨。 基本上就是看着简历然后问我问题，会随机问一下场景设置的问题让我回答，然后着重强调抗压能力， 整个过程还挺轻松的，然后他就说了相关底薪提成的问题，最后确定上班时间。
包含1个问题，1个回答
Q：导购员在这会挺辛苦的，你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
初试： 去到签到，等待一会儿就分组进去，每个小组大概10个人，是30min无领导小组讨论+汇报。 复试： 多对多的HR面试，主要是分别自我介绍，提问，针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想，和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过未通过
周六上午笔试，考试的主要内容是行测，难度不大。下午通知去面试，内容比较有特点，分组对抗，每个人提三个问题，要尽量难道你对抗组与你同号的同学每个人提问的时间限时1分钟，回答的时间限时3分钟（PS，我认为关键不是题目，主要是考察知识面，因为之前会自我介绍，如果对面不是同一专业的，问一些本专业的问题对面妥妥的答不上来），最后请小组的leader来总结。第二天是终面，3个考官，5人一组，然后会看两段视频，提出相关的建议和意见。（PS，终面要求正装，然而我没穿，提问时候直接被面试官无视了，同学们一定要注重着装啊！）...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面主要是无领导讨论，先是每个人一分钟自我介绍，然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测，大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面，3对1的样子，也就简单聊聊，基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试，试卷有点难，还要写申论，两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待，排队进行行长面试，一个行长，两个副行长，面试过程最多两分钟，先一个一分钟的自我介绍，然后就问问优缺点什么的，以及对北京银行的认识，差不多就这样。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
全程英语面试，对于英语口语能力有一定的要求，因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通，都是需要英文的。总过有2-3轮面试，第一轮是总经理或者区域经理来面试，第二轮就是HR来面试你了。
包含4个问题，4个回答
Q：请介绍一下你自己。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
整体感觉还行吧，不过那时候刚毕业，很少用英语口语，说的结结巴巴的，应该是缺人的原因，只要能说几句就行，想要进酒店的人还是要做好心理准备的，三班倒是常事，要么就是餐饮那种早上上一会，晚上上一会，基本全天的时间都给了酒店，完全没有自己的时间。
包含1个问题，1个回答
Q：一些突发状况啊，比如客人进到房间，发现没打扫。
2 年前 发布

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