面经详情

首先是10-12个人一组，进行群面，面试官有三个（2个hr，1个技术总监）：显示逐个自我介绍，然后hr会问一些基本的问题，随后技术总监会问一些技术问题，这时应聘技术岗位的人回答，不按顺序，比较随意，但是技术总监会追问，但是问题都比较基础。然后会进行一个游戏，其实也就是类似无领导小组讨论，大概每人发一个提示（提示有真有假），然后自己记住，最终汇总来解答一个问题，这一轮我们做得不好，现场太混乱所以也没解答出来。最后是个面，我的个面是先hr了解了个人基本情况，然后是部门主管的面试。这时就会问比较专业的问题了，由于我是面UI的，所以问了我一些个人经历，还有一些UI上的表现形式，针对某一产品给出方案……她觉得我的经历都是做企宣比较多 好像不是很匹配，不知道是不是这个原因……最后没通过……...查看更多

一共4轮面试 前面三位分别是项目的主美.ui设计师，和hr面试的问题还算简单都能应对自如，一般就问为什么丛上的公司离职 喜欢玩什么游戏 你期望的工资 之前做过什么游戏做了多少款等等……我感觉前面三位的问题我还算轻松然后他们都觉得我还可以就叫我回去最多两天给我给我答复 结果下午又叫我去面试说他们的项目经理要面试我.....我想着我住的还算近就去了，项目经理30多岁的样子问了很多深入的问题我感觉我都捏了把汗……我本身也会做ui动效就问我如果叫我去做游戏的动效我会做到哪些地方用什么方式表现出来，还有如果叫我跟新一个三国的游戏跟新成西游题材的我会怎么跟新等等……我感觉我有点接驾不住不过还是回答出来了然后项目经理觉得我还行就叫我回去等消息 可能是我工资要的超过了他们能接受的范围而且他们想找个会比较懂ux方面的人才所以现在都没联系我吧我感觉没戏了不过还好算是给了我个教训！还能怎样努力提升自己了！...查看更多

当时是看了网龙的直播做了作品，本来想的是获得小礼品，结果被HR小姐姐看中，鼓励说发作品给她看看试试网龙的校招。后来得到了面试机会，是电话面试，HR小姐姐还有一位设计师一起面的，主要围绕实习经历还有作品，讲你的想法啥的，是怎么思考的。感觉公司对于新人更注重发展潜力与个人自制力，个人规划等。 需要做笔试还有行测题，行测题是公司硬标准，应该是针对应届生而已，社招可能不用做行测。结果差几分，所以没有过，感觉网龙还是挺不错的，愿意培养新人，HR小姐姐很nice。 ...查看更多

先说一下面试结果吧，没有收到offer，但是面全了三轮。被拒的理由很牵强，彩蛋在结尾。职位是高级设计类岗（具体的项目就不透露了）一共面了三次： 第1次面试：共两轮，先是和两位女面试官面（2位都是设计师），专业度不高，没问出什么问题，都是我一直讲述自己的项目经历，聊了40分钟左右又来了一个产品经理，我重复自我介绍，讲述自己项目经历，和产品经理聊了20分钟。主要聊了关于产品的背景、现状、策略定位。完后，回去等消息。 第二次面试：共两轮，先是和项目的负责人，男，看起来40岁左右的样子，人很nice，经历很丰富的那种。和项目负责人聊的很好，也讲了很多对于产品的理解，很顺利。之后坐等hr来面试，和hr就公司情况薪资待遇这些问题聊了一下，hr表示最后薪资还要和领导再商量一下，具体的薪资后面给出，让我回去等消息，但是由于项目负责人对我很满意，也很欢迎我加入他的团队。hr说offer应该是没有问题的。所以很开心的回去等消息了。等了两天，hr发微信说事业部总监还要面一下。hr表示，平时都不需要事业部总监面的，这次事业部总监突然临时说要面一下，所以希望候选人理解。 第三面：事业部总监，男，40+，自我介绍，工作经历，项目经验一通下来后，总监问了两个不难的问题，都回答出来了，后来又问是否结婚，表示还未婚。之后总监又问什么时候可以到岗，表示可以最快时间到岗。完后，总监表示自己没有问题了，去喊hr来。hr来了之后，继续上次的薪酬福利话题。表示公司给不到我要的价格，比原来期望薪资少了1k，我比较强硬，希望公司不要因为1k失去一个优秀的员工。 hr说尽量去帮我争取，让我回去等offer，还非常肯定的说offer没问题。呵呵。等了两天后，hr微信喊我，告诉我审批流程有些问题，cto没有批。呵呵，不晓得这个公司的入职审批流程是什么样子，但是一个堪堪2000人的公司，入职要批到cto我也真是佩服贵司的流程和效率。说好的扁平化管理呢？cto干脆每天就帮hr批入职员工好吧。至于没有给offer的理由呢，有点可笑。理由是hr从招聘网站上down下来的简历里出生年和我在面试时填写的出生年不一致。hr down下来的简历不是最终版（去面试前发现年代错误已经修改正确了）面试填写的是准确的但两个数字相差一年。 全程hr dwon下来的那张电子版简历没有出现在我手里过。hr在整个面试过程中也没有就这点发问过，不光hr没有问过，所有面试官也未曾疑问过。现在想破脑袋用这个借口把我pass掉，我也是觉得hr很可怜的。找借口找的头发都掉光了吧。 说一下我对这个事情的理解吧。本人女性，30+，未婚未育，应聘高级设计类岗，有管理经验，经过三轮面试之后，项目负责人 、事业部总监 、招聘负责人都表示对候选人很认可，但是3人均对候选人是否已婚发问过，而且hr还直接说过：设计岗位还好，其他技术岗位贵司是只要男性的。呵呵…so，如果你是女性、年龄30±、未婚未育，请你不用浪费时间给这家公司了…因为它不配！我很庆幸没有收到offer现已入职新公司拿到更满意薪资。 ...查看更多

去了就是填个表格，基本信息之类的。面试的时候因为专业也不是对应的，本科学历，然后就说需要培训，大概三到四个月，公司前三个月每个月会给2000rmb，不包吃住的（投简历的公司上说的是包住）。过后的话是会考核，水平不行的话继续培训，水平好的话就是说会留下或者从事其他相关的工作，至于薪资水平就是跟能力挂钩的。中间也没提其他的。有一点要说的是天瑞地安是个集团，旗下主要有四个版块：人事、汇道科技(主要是办培训班的，前三个月的培训就是在培训班）、手机APP、网页。公司名称就不说了。关于这个培训和费用方面暂时还没问。外面好多培训机构都是先培训保证就业之后再付款的。估计这个也是这样的，如果他家的培训后期咨询也是这样的情况的话，那么这些就是变相的招生了。而且开始投简历的时候投的公司名称也不是以上提到的，是其他的名字，办公地点在龙华新区，投的公司查了一下是16年注册成立的。另外，办公地点和其他好几家16年成立的类似公司（招聘职位和公司简介都是大同小异的，有的公司简介都是一样的）办公地点都在一处。所以个人观点是，这家公司招聘这方面的人才真假不知，但是绝对有通过发布招聘信息（其他的也没看，但是我都是在智联招聘上看的）变相招生的嫌疑（他自己培训班如果真的有那么多人才的话何必在网上招人呢，这点我也怀疑）。所以，综上所述，面试他家这个职位的眼睛擦亮，如果觉得UI的前景不错的，也想发展的可以稍加考虑，培训机构太多了，套路估计也是差不多的。后面再看吧，有人说能不能培训三个月抬脚走人，个人觉得哪里有亏本的买卖，只是其中的套路没进去也不知道，有过类似的经验的可以来说说是如何套路的。...查看更多