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匿名用户
面试了职位:市场助理
感觉靠谱
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匿名用户
督导专员
感觉靠谱
HR面,然后是用人部门面总体不难,主要考核你的吃苦能力,然后对市场的分析能力,主要是你的表达能力和思维能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你对督导这个工作有什么了解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
宣讲会气氛很好,公司的形象也宣传的很到位,所以就投了。然后第二天会收到初面信息,初面无领导讨论,当时感觉不太好,整个小组有点跑偏,后来hr还很nice地点评了我们的表现。我过了也很侥幸,现在想想,可能当时我表现比较好的point就是不抢话,帮助leader(对,leader的风险很高的,一旦小组跑偏,很有可能gg)推流程,然后就是讲了一些比较实际的东西。 此外,建议要参加无领导的同学,可以提前想好自己要做的角色,然后面试的时候举止得体,讲话注意逻辑,还有最重要的,看清楚项目要做什么!测评就是一些性格、逻辑题咯。然后,我下午就去单挑了,希望分享能帮到大家,也给自己攒个人品。
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2 年前 发布
2
匿名用户
未通过
面试未通过。沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
包含1个问题,0个回答
Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。有收获,面试官强势。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先填一份基本信息表格。加上一份性格测试表格。基本用了一个多小时。填完直接与HR对话。首先肯定是自我介绍,然后HR根据建立进行简单提问,并且根据管培生岗位提问你的理解,期待的薪酬,能否接受全国出差等问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
通过简历筛选之后通知一面,一面为无领导小组,每组7个人,题目大概就是一家快消行业面临一些问题:销售人才流失,货品供应不及时,被竞争对手以低价和赠品打压,宣传工作不到位等一系列问题,如果你是区域经理,如何解决问题。
包含1个问题,1个回答
Q:如何解决实际中的一些市场问题?
2 年前 发布
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