面经详情

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。...查看更多

今年年初有在北京天德勤面试过市场SEO岗位，先到前台说面试，前台接待的很热情，让填写一张登记表，然后是人力hr面试，对过往经历问了一下、介绍了公司的一些历史、公司情况，还有薪资福利制度，介绍的很详细，很热情、聊得很愉快。 接下来是市场经理给面的，问的都是专业方面的，在这一环节，我暴露了我的不足，可能也是因为以往工作不是很专业，最终没有被录用。但觉得天德勤是个很正规的公司，制度什么的都很健全，通过跟经理面试，发现他们的工作都很专业，这是我的不足，希望自己以后能让变得更专业，以后有机会还想来天德勤面试。 ...查看更多

面试了大约半小时不到，主要是针对简历问了些问题。由于当时没有实习经历，所以没有相关问题，就问了为什么要选这个实习，以及对于营销的看法。用了自己在营销课上的知识点，恰好答到了关键。并且提前了解了一下惠氏营养的主要产品，结合着举了例子。另外，很重要的一点就是，保证实习时间充分。...查看更多

第一轮是主管面试，与其谈笑风生，人随和，共同话题较多。 第二轮是人事面试，讲一堆没用的东西，乱扯之后说有固定的薪资，是不可以变的，只能给我这么点，我说那好，再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资，面试我的是另一位人事，还是在那边乱扯，说我不懂教育，我说她不懂seo。 ...查看更多

总部在苏州，有200多人上海是其中一个分公司，所以只有20多人。先和人事简单电话沟通，然后去工作和总监面试，再是CEO面，最后一轮的面试不一定在上海，有可能要到苏州面，不过路费公司会承担，据说入职后还要到苏州培训一个月，培训不用掏钱，也是包住。现在还差最后一轮面试，等消息中。...查看更多