面经详情

三轮面试，第一轮总部打来的突击电话面试，3周后第二轮张江上海总部on site，基本是问一些行为问题 ，再一周后提前发了open question，给一周准备时间做PPT，最后一轮是先做演示，通过的话和line manager以及HR面试。 三轮都是基本纯英文，面试完了9.28HR给了口头offer，但一直到现在还没有正式offer，发条念经，希望攒攒人品吧。 ...查看更多

第一轮是无领导小组，20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言（时间给的太短了，每个人都在抢话），所幸做timekeeper过了，问题是飞机遇难处理方式的排序问题（经典的群面题目可百度得知）； 第二轮是压力面，问题都是HR临时想的，什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等，个人觉得压力面关键在于一定要说（最后一二三有框架的回答），不在于说的正确与否，而在于不能怂； 第三轮是终面，居然就是一群人坐在那里聊天。（一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍，群面时间太紧了，根本没介绍）最后的结论是不知道这个公司想怎么招人，可能也是来宣传的吧，不过比起那些很久都不发通知的企业，非常表扬他们的高效率！ ...查看更多

攒人品广州校招一面12人群面，题目是海底捞发展的优势重要性排序及对银行开展扩大业务启示题目是一页纸，有八个优势点及具体展开 分别第一点是服务，第2347是制度优势，56是物美价廉与食品供应链好，8是宏观战略优势。 我觉得18（战略优势率先抢占了市场，从而获得巨大的客户优势）234765（供应链发展好才能达到物美价廉）银行启示: 从第一点得出要服务号，第2347得出制度要合规化，工作人员知识专业化，员工福利要好，银行要会创新， 银行产品的优化，然后第三方合作等等。 ...查看更多