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匿名用户
面试了职位:生产组长
确定通过
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匿名用户
生产组长
未通过
上面说了这么多其实我只是想让大家明白,眼高手低是大学生的大忌,找工作跟招媳妇是一样的,如果自己能力不高,又跳来跳去,挑三拣四最终可能会害苦你自己,让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业,事业,尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂,打死不进富士康的那种,事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错,至少不用像做搬运工一样辛苦,也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
未通过
本来说是来鄂州火车站接我,HR主管临时有事来不了,做了出租车直接过去,到了门口给HR打电话,来个人带我进去的,保安工作做的还行,他们工厂都穿的是同样的工服,面试我的是研发的主管,聊了很多技术问题,我说我准备做工艺管理方面不准备搞研发了,最后谈待遇的时候估计他们有点拿布出来,后来没有面试上。
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2 年前 发布
10
匿名用户
製造主任
确定通过
1. 了解崗位所需的人格特質面試過程,人事主管翻開我的履歷直接開始請我自我介紹,我描述了我大學時期的社團經驗,當兵時的經歷。會描述這些是因為這個崗位需要承擔生產壓力,須具備一定的抗壓性;同時,需要與製程工程師與一線操作員間高效的溝通以解決排除異常,需要良好的溝通領導能力。 大學時,我擔任社團領導人的經驗剛好符合了這崗位所需的人格特質,從崗位所需要的人格特質,舉例過去的學經歷,證明自己能滿足。 2. 了解崗位所需的專業或基礎能力此崗位是生產管理相關,需具備IE工程相關的基本知識,我大學的主修工業管理,舉凡設施規會、工程數學、精實生產、品質管理手法及6S管理等等,我都有基礎的認識。 另外產線的一線操作人員皆是菲律賓人,需要一定的英文溝通寫作能力,這部分在面試的時候會有考試,我是該批次第二高分通過的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你覺得為什麼我們要錄用你?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
感觉靠谱
面试总共5轮,电话面、群面、单面、单面、单面。电话面就大概介绍一下工作环境,问你接受不接受。群面就是给你们小组一个案例,安排一个人的一天,这一天他有很多事情,你们小组15分钟读材料,20分钟讨论,5分钟向HR总结负责帮他安排好工作,我觉得逻辑清晰的自我表达就好。讨论完,10分钟是HR对你们的提问环节。 通过了群面,马上就是单面。主要和你聊一聊简历上的东西,还有你对这个岗位的看法,你会遇到什么困难,你怎么应对。后面的两轮单面还是针对简历项目提问,做真实的自己就好了。考察你和岗位的匹配度。
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2 年前 发布
12
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
当时的面试是由用人部门派出的代表面试,因为清楚需求,省去了多余环节,主面试官简单的进行了提问,可以说是缘分,出奇的顺利。于是初面通过,然后内部审核,通过。然后人资部门进行入职确认,给出了职等及工资福利待遇,达成一致。于是就怀着期待,入职啦。
2 年前 发布
匿名用户
生产班长
确定通过
首先是人事,当时我们在南京面试。总体来说公司还是比较重视这次面试。之后是专业面试,都是由帝斯曼专业面试,比较专业,问的问题也比较刁钻。反而申远自己的装置经理电话面试的时候就显得有些简单了。不过面试不会跟你谈工资问题。只能解答一些福利待遇和生活方面还有工作时间上面的问题。面对一家新公司,只能了解一些表面的事情。具体的内容要等公司完善后才能解答。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
感觉没戏
先做了两套测试题,之后人事面试,让简单的自我介绍一下,等了半个小时,主管面试,又是简单的自我介绍一下,让介绍一下工作经验该公司主要是芯片研发制造,封装,有该方面经验应该容易面试上,之后问了一下入职后的规划,说是产线上的多能工都做了好几年了,他们经验很厉害,你要怎么去管理。
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2 年前 发布
1
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