面经详情

中山美的环境电器的面试过程并不复杂，先是无领导小组面试，基本是要靠自己的思考，考验自己的逻辑能力和与他人协同能力，第二面是高管面试，因为在工厂工作是一件很辛苦的事，在整个过程中基本是在你的基本面满足的前提条件下，看你能否吃苦耐劳。因为本人是广东人所以面试时就没想太多，认同了能适应工厂的工作环境就过了终面，整个过程并没有太多关卡，只要基本能力没问题和表达能适应工厂的艰苦环境就基本没问题。...查看更多

过了群面之后，参加个人案例分析，材料挺多的，然后要求做一个presentation 。到时间过去，面试官都在，pre 时候过程中没有被打断过，到最后问了一个中间的问题，然后问了一些职业上的问题，比如为什么选择咨询，怎么看待人力咨询之类的。面试几次感觉都很好，人很nice ，希望能通过。...查看更多

面试形式：多对多。一组人大约十个，面试官七人，包括研究院领导和人力资源部领导。 面试过程：1. 每个人自我介绍，在此过程中领导针对简历上感兴趣的点随机提问。 2. 主要问题有：你主要研究什么行业？该行业现状如何？3. 看好的子行业有哪些，逻辑是什么？4. 最看好的公司是哪个，三句话说清楚为什么看好它？5. 研究的公司今年增长多少？拆解到各项业务，分别做了多少贡献？ 研究院的领导业务水平较高，所以问得很细，对于面试人员自身的研究水平有较大的考验，所以还是有一定难度的。...查看更多

一面：技术面，后来才知道是我BUDDY和主管，主要介绍的是项目，前一家公司做Android应用开发，相当于有一些基础有利于他们的job，然后觉得我做的还可以，没问很多关于现在工作的东西，因为太专业了，必须要进入公司training下~进来才发现组里有两个CSU校友（表现还不错），可能就没问太多吧~ 二面：一级主管，人看起来有点凶凶的，进来才发现这么厉害，因为我特别想进MTK，又是内推的所以非常表明了决心，他被我诚心打动就让我进了~...查看更多