面经详情

笔试加三轮面试 先是笔试，包括三道算法题， 题目记得有一道题是：如何把1000点法力值随机分配给10个角色。 一轮技术面，来了一个面试官，先拿笔试题看，问一下做题的思路（做对的题），做错的题问你有没有想到什么解决思路，大概问了20度分钟左右，然后开始问一些数据结构，网络方面的，半小时~~然后，拿着我的简历和卷子出去了，换了一个面试官进来，问项目，中间穿插着问基础知识，还手写了几个算法 二轮HR面，这个就是聊天，玩过什么游戏巴拉巴拉 三轮技术总监面，也是挺随意的聊天，不过都是技术上的，和专业相关的问题啦，还有最近的科技新闻（你知道这个新闻吗？对此有什么看法）...查看更多

一共分五轮。第一轮是笔试，刷掉近三分之一的人。第二轮是无领导小组讨论，刷掉近一半的人。第三轮人力经理一对一面试，刷掉近一半的人。第四轮人力总监和两个经理三对一面试，这轮通过率较高。第五轮直接部门领导面试，下周面试，还在等待中。总之，整体通过率大约为1/10。面试流程很规范，希望能面试通过。...查看更多

一共面了四次 第一次HR电话面试 主要是确定你有没有想往那个职位方向走 有没有motivation 比较简单 电话面完她觉得ok就约你去公司面试 二面是部门的一个leader来面 这个面了我最久 40分钟左右 问的问题也都蛮犀利的 很直接 完全没有套路可言 然后过了一个多星期再收到HR的电话 约我再去终面 先是找了一个不同部门的人来面我 也比较轻松 可能本来要考我口语 然后看到四六级过了就说 英语应该还行 我就不问了=.=真是躲过一劫 英语渣渣 四六级也是飘过状态 然后再叫了一个部门老大来面我 也面的很快 十分钟不到 总之终面全过程也就三十分钟 他是招实习转正的那种 所以比单纯面实习生严格了一点 然后11月就要入职去实习 听在里面的师姐说 没什么差错基本是可以转正的...查看更多

让你填一大堆资料，然后人事会找个主案来面试你，看完你以往的作品之后，开始挑你的毛病。为了降低他们的成本会以你某些方面的能力不行来压低你的期望工资，会说一大堆好话让你感觉公司是多么的高大上，让你很想来上班。然后你就莫名其妙的签了一个六个月的试用期合同（相当于把自己当苦力卖了一样）。总之，劝你一句，不来这家公司是你的幸运~...查看更多