面经详情

总体来说面试官很和善，一面的时候是位女性，感觉技术挺牛的。二面是两位男的，其中一位觉得不咋滴，另一位的话有点强势，然后总是强调虽然是招行的全资子公司，但是吧自己当创业团队看，言外之意应该是加班很正常吧。而后就是说薪资呢给不到期望的，但是能提供技能提升空间等等的...查看更多

在双选会上投完简历，一天后通知去面试，面试有三轮，组长一面，副总监二面，hr三面。一面很简单，进入一面前会让做一套题60分钟，题量不大，大概是10道题左右。让写sql语句，还有简单的一道编程题，再有就是测试的流程、缺陷包含哪些内容等一些基础知识，还有两三道测试的情景题，要写测试用例。一面面试官很nice，也会比较简单，对你整体情况有个把握，主要还是基础，也会问简历上相关项目内容。再有现场会有让你设计测试用例。一面之后第二天通知二面，听说是副总监，心里有点紧张，问了一些基本的问题之后，自己回答得有点浅，以为会不太好，但是面试官都会给你补充正确答案，感觉面试官人挺好的，后来也就不紧张了，跟聊天似的回答面试官问题，包括自己有不懂的地方也没有不懂装懂，面试官补充完都微笑点头。问的问题不刁钻，但是也需要全面复习和准备一下，这样才能都答出一个大概。后来面试官看我会编程、会做需求分析、会测试，夸了一句是个全才啊！然后我回复：全才有时候也存在不够深入的问题，哈哈，需要继续努力。感觉还是很亲切的，后来让我等一下，hr就过来了，说明就通过了。hr的问题很常规，都是问一些平时经历啊，做过哪些事情啊，有哪些优点之类的。总体来说：要做足准备，无论深浅，至少对基本知识点要掌握；第二，就是聊天似的对待面试，有时候会更轻松，面试官也不会像审问人一样对待你，更加柔和，也会有意想不到的收获！...查看更多

首先接到HR 电话，让周末去威斯汀酒店 正装面试，需要正装就有点紧张。周六到了酒店后，发现去的人还不少，在那排队等候，后面人越来越多，半小时后公司正式面试，大厅里不同的部门面试不同的人，到我面试了，原来准备了英语面试，面试的部门主管没有问英语，就大概问了我的情况让我自己介绍工作经历，又随意聊了聊就出来了，面试挺轻松，也是因为面试人多，不然估计也是应该有英语面试的吧。...查看更多

1，首先按照约定下午2点到达公司，前台先是要你填写了一份表格。 2，然后，等待人事的同事（打电话叫你来面试的人事）过来和你聊聊，主要就是自我介绍，聊之前的工作经历展开聊了半个小时。其中了解到工作时间是八点半到晚上五点半，晚上加班没有加班费，晚上加班到8点半之后有加班餐一份，除了工资其他没有什么福利，说是有餐补，每个月二百来块钱，其他就没什么了。另外，工资是基本工资＋绩效工资的结构，每个月评绩效结果，绩效为C的会扣除绩效工资。绩效工资的多少，抽取你谈好的月薪中的百分之二十中的百分之二十。 3，然后是技术面试，测试主管是一个厉害的女人，说话不拖泥带水，问问题也很干脆，测试部门总共有二十来个人，分为2个组，这个女人带的是15人的团队。记得有问题如下：自我介绍，问了一下工作经历，上家公司离职的原因。她就他们公司项目加班的情况说明了一下，项目着急的时候加班到十点都是有的，并且新人刚进去的时候要学习的有很多，加班也肯定要多一些。QA和测试的区别，最近看的一本书是什么，讲了什么内容描述一下，讲一下自己负责的项目情况。对项目风险怎么看？（她问的时候说的是项目risk，我还一时没反应risk什么意思）。你觉得文档测试怎么测？你觉得你今天回答我的这些问题回答的满意吗？对数据库了解多少？最后给你出一道数据库的题目，你做下。你还有什么问题要问我了解的？技术面试差不多就是如上。我自己表现的一般，不过能感觉到这个主管还挺厉害的，工作感觉也是雷厉风行，公事公办的人。 另外我问了她招人的标准，招到合适的人难不难？她回答说她找人的标准主要看态度，你的态度好的话，她可以考虑给机会，只要肯学。所以，要面试的童鞋们，你们若真想进这家公司，记得面试的时候，摆正态度，要摆出一副我很努力，虽然我不懂，但是我能吃苦学习的精神。当然，不要表现的太假啦。希望对你们能有所帮助。 ...查看更多

你为什么选择软件测试行业   2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么    3.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。     4.你觉得测试最重要的是什么   尽可能的找出软件的错误    5.怎样看待加班问题    6.如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？   7.为什么在团队中要有测试   8.在测试时代学习自己最大的收获是什么?    9.你对未来的规划    10.自己优势及缺点 ...查看更多

首轮电话面试，1个小时左右。一道笔试题，比较容易。 次轮面对面的面试。我是在外地，所以用QQ语音，效果不太好。会问到： 1）简历里的项目； 2）测试用例的设计； 3）测试理论方面的东西，比如说很多人都提到的正交法。 然后很快给出结果：未通过。没有具体理由，都是很官方的两句话。 认真回顾一下一个下午的流程，发现他们很重视测试理论，以及测试用例的设计。感觉他们只想找那种背景和知识结构与他们的需求高度匹配的人。猜测手动测试会比较多。  说点干货吧：  1， 系统里有3个模块，不同的用户对这3个模块有不同的读写权限。不同用户又属于不同的组，每个组对模块有不同的读写权限（组的权限与用户权限冲突时候，以组权限为准），请设计测试用例；  2， 请介绍一下正交测试分析法； 3， 请介绍下对JVM的理解；  4， 请描述下Linux系统根目录下各个目录是什么；  5， thread.start()与thread.run的区别；  6， ArrayList与LinkedList的区别；  7， 写一个函数，输入是一个含有重复元素的有序数组，输出的不含重复元素的有序数组；  8， 编译原理里的状态机。 ...查看更多