面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试安排在下午三点,楼主提前一个小时到,结果发现就来了一个面试官,等了一会又来了一个面试官,就开始面试,结果从头到尾也没让楼主说一句话,单纯的推销他们的销售岗,但楼主只爱人资,说回去考虑考虑,几天后询问面试结果,他们说如果干销售就可以,人事他们招收女性,泪奔没爱。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
中国人寿面试经过,总经理亲自面试,紧张.过感觉紧张完了就是有点水,回答得好与不好都会全部通过,没有回答的也会通过。完了就是交100元,说是培训一周的伙食费,以及以后在公司上班需要的费用,比如工牌费什么的。
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Q:你的优缺点,职业规划。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试经理很好说话,但是专员六大模块都需要熟悉,因为之前都是在公司处理其中的一个模块,经理说有没有兴趣做前台,或者行政,这两个可以,以后也可以慢慢调到人力资源部,还说了会不会唱歌跳舞之类的。
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Q:人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
二面老总上来就跟你谈奉献精神,说需要主动工作的工作狂,并且说人事工作是有过无功的工作,全程翘着腿,时不时在抖,说话语气挺狂妄的,还说做人力资源是个没有技术含量的,没必要去考证,还打探你的隐私问你父母是做什么的,公司10年的历程还只有30人也是厉害。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
按照以前的流程,如果是人力资源的岗位,面试基本就一轮,如果是其他部门岗位,一般就是两轮,hr了解基本情况,所属部门负责人面一轮,一般性岗位不会轮到董事长面第三轮,除非是中高管岗位。
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Q:你觉得你为什么能胜任这个职位?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
在准备面试时首先填写个人基本信息表。填写完成后由人力资源面试官一对一面试。开始做自我介绍,要言语简洁,重点突出。其次面试官会大致介绍单位情况,你可以根据介绍内容按照自己需求与面试官交流,如果要提问题,尽量是快速思考后整合一下,提的问题要有水平,太过简单考官会认为反应力和个人素养有待提高。整个面试过程尽量放松自然,语言稳定亲和流畅,因为客服主要负责接打电话,语言不过关肯定是不行的。客服中心平均年龄24岁,很年轻的一个团体,如果自己本身年级小,也喜欢这样的工作可以考虑。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
要求准时到达宣讲会地点,按照宣讲会时间准时开始宣讲会(时间把控很严格)2个小时的宣讲会根据宣讲会的内容有个笔试(有3个主观题目)要参加第二天初试的要进行网申晚上根据微信群的信息告知初试的时间(半个小时5个人) 初试:五个人一起,有3个面试官,1人提问,2人记录。每个问题依次回答通过初试的会在群里发布复试时间(差不多有50%进入复试)复试:五个人一起,有5个面试官,3人提问,2人记录。每个问题依次回答。
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Q:你们五个人只有一个进入面试,你会选择哪位。
2 年前 发布
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