面经详情

面试分三轮，笔试，技术主管面，HR面，笔试试题难度较大，机械结构设计岗，很多机械设计的具体知识，公差配合等等，还有计算题，算是见过的笔试里考具体知识点最详细的一家了，后面的技术面主要针对你简历上的经历提问，并询问对于加班的看法，HR面就不用说了，主要就是薪资问题等等。...查看更多

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句1W2是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了1W2），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔试题过来我做，总共9个体，包含尺寸链、形位公差、齿轮防止根切、减速器类型、未注尺寸公差的选择、轴类零件的设计原则等(当着我的面看着我做完，说是不以这个为录取的参考标准，只是公司例行的程序）。总体下来感觉没啥难度，如果之前有从事电机的工作经历的话，个人感觉应该能拿下。...查看更多

大概是09的11月份，和同学一起相伴到武汉理工大学马房山的东风汽车招聘厅寻找机会（可能现在都拆掉了），恰巧碰到中国南玻集团在做校园宣讲会，他的全部子公司都参加招聘活动。由于我当时的想法是去江浙沪一带找工作，后来就到吴江南玻华东工程玻璃有限公司的分会场投了简历。面试的时候是8个人一组的群面，HR将我们分为两组，分别讨论渔船救人的问题。HR根据你扮演的角色和发言的多少决定是否录用吧。HR有心仪的对象会立马就作出是否录用的决定，不一定要等到HR发短信。一般等不到短信的基本没机会了。...查看更多

人力资源的HR第一轮面试，看一下专业是否符合，专业符合之后由一个60左右的经验丰富的审图人员进行第二轮面试，会问一下简单的工作和学习经历。 通过以后由HR带到技术总监的办公室，技术总监总共问了三个问题，当时自己只答对了两问，整个面试过程较为严肃，最后技术总监当场告知自己不合适，以面试失败收场。 ...查看更多

面试的时候先是人事行政面试 问一下基础信息 然后应该是部门领导面试  但是我面试的时候老板刚好看到了 就是老板面试的  问了一下机械设计的基础 画了阶梯轴 给阶梯轴标注和公差   之后又到部门领导处测试CAD软件和三维Solidworks 软件 在公司二维软件用的比重较多 ...查看更多