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匿名用户
面试了职位:恒大酒店管培生
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
当时面试恒大管培的时候是10个人一组无领导面试,给了我们一道排序题让我在六分钟之内讨论出一个最合适的顺序,我们当时是分成了3小组进行讨论,三分中之内先讨论出一个大致的结果进行总结,两分钟来综合商讨统一的意见,最后一分钟得出结论,六分钟的时间还是太急,没有讨论出太好的结果,最后选出一个人进行总结。在群面的时候要有自己的看法和关点,切记两边倒。
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Q:面试官会针对你的简历问一些问题,比如说你的实习经历,实习的时候具体都做了些什么,你从中收获了什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
网上投了个简历,HR打电话通知过去面试,公司面积不大,有点乱。有一个技术经理来问了些过去的项目经验之类,又问了几个编程的知识,基本也就是一个多小时吧,可能急于招人就HR过来聊了聊待遇要求和个人想法,就回去等通知了。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
我属于半路出家的,之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮,之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力,比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题,比如怎么估算客流,怎么估算一家餐厅一天的流水,如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难,需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一面是群面,每十个人一组,一个面试主考官,以及一位HR,先抽取试题,我们抽取“新入职员工对10个事项排先后重要顺序”,5分钟时间,大家开始讨论出题要求,然后排个先后顺序。然后,每个人自我介绍,然后说出自己的顺序,之后,考官问一些人一些相关问题。主要把握好时间,问题难度不大,但是考验你的表现。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
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Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试形式是小组对抗,面试官有2位。分别负责观察一组。面试的题目是看材料最后设计一个营销方案,两组互相提问对抗。我们组有个姑娘一直很厉害的样子,全组担当吧。 千万不要在试题上写写画画!我就是手贱的画了试题卷面,会没有成绩。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试官态度挺好的,问的问题都很简单,由于是新项目,可能非常缺人,反正只要去面试了都会通过,但是培训期很长,将近1个月,而且培训期工资很低。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择这个职业。
2 年前 发布
1
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