面经详情

我是通过网申后简历刷选收到的笔试通知，笔试主要是考行测还有房地产相关的题目；第一轮面试是群体面试，有十个人，讨论关于对企业做出过贡献或在企业工作的员工现在遇到困难，而现在企业将有一笔钱用于关怀员工，如何分配这笔钱的问题；第二轮面试是部门面试，三个面试官，五个面试的，主要是面试官问问题，我们一个个回答。然后就没有然后了。...查看更多

初面，外包人力资源公司。1.公司会给你有一个简单的了解，也即是简单的面试2.然后，做一个考试，关于战略研究的基础知识，三道题，第一道基础，关于战术管理与战略管理的区别。第二道题，关于董明珠的手机定位问题，能否成功？第三道题，三星盖乐世的note手机的安全性问题，被召回，设计一个战略，如何在短时间内挽回在中国的市场。3.做20分钟的人力测评。二面：由南水北调公司进行面试。...查看更多

在天津一面，整个面试过程持续了一个下午，一共十个人一起面试，三四个HR，一个HR是主持人。面试环节还是挺多的，也是自己经历过的一天面完的面试中比较正规比较累的，不过整体氛围还算轻松愉快，除了无领导小组讨论的环节，现场还让我们吃各种雀巢的产品，感觉是一家很不过的公司，毕竟大企业...先是用ppt介绍了下雀巢的品牌和产品，然后做了笔试，行测+性测，然后是自我介绍，这里自我介绍是英文，但是是介绍你的patner，十个人两两一组，口语弱确实比较吃亏，除了同组有两个小伙伴在国外待过应该还不错，其他人的口语都比较一般，只能做到勉强流利，提醒大家这种环节千万别紧张，然后就是重点的无领导小组讨论，五个人一组，针对一个销售时可能会碰到的真实案例做了解决方案的讨论，然后是两个小组之间的展示和提问，这个环节真心比较累，而且大家都抢着说话挺乱的，最后HR听完我们的讨论还主动帮我们分析了这个案子，总的来说学到很多，一起面试的小伙伴都很厉害。最后又是一对一的HR面试，问了下你对今天的面试者中谁印象最深刻，你为什么应聘这个岗位，以及让你在北京大冬天挨个巡店能不能胜任等等，还能问她一个问题，就结束了一面。二面是在北京的本部，直接见冰淇淋华北区的销售经理，经理比较有架势，一直在问为什么你学这个专业来报我们公司，感觉他比较在意这个问题，一面的大家居然又都见面了，感觉一面是没刷人，最后录用了一个北京的男生。...查看更多

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。...查看更多