面经详情

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。 ...查看更多

到地点先签到，自己核对信息，然后候场等待。 群面就是十个人，讨论的是影响员工幸福感的因素及提升幸福感的方法。五分钟思考，一分钟自己阐述，20分钟小组讨论，最后五分钟推选一名组员总结。然后考官开始问问题，四个男生中我只选择两个，你选择淘汰谁？给小组成员打分？狼性工资高的企业和幸福感高工资低的企业选择哪个？小组只能选择三个晋级，你选择哪三个？ 单面就是两个面试官，因为我面的岗位和今天的不符合，一分钟自我介绍都没介绍完就打断了。问为甚填徐汇，为什么不选择住的松江。然后问接不接受两年柜员岗位，五分钟不到就结束了。都说是神奇网站！攒经验~~ ...查看更多

办公园区的门实在是太不好找了，在一个加油站旁边，找了半天才找到，也没地儿停车，火急火燎的停好车去面试，一开始来了两个面试官，一起问我过去的项目问题，问我是怎么维护我们公司的系统的，一切问题都是围绕着我自己所说的方面展开。感觉就是聊天，没什么难度。 后来又来了一个面试官，感觉像是熬夜加班来着，看着很累。然后就问了我一些技术干货，让我先写一个排序算法，然后问我JVM的相关问题，还问了关于Linux命令的一些问题，由于有些紧张，有些问题本来可以回答的更好可是当时有点没说清楚。 ...查看更多

应聘的IT系统运维岗。初面填了张表和答了一套心里性格测试题（40道）；之后HR和部门经理简单问了问，自我介绍。刚离开不到20分钟HR就来电话告知第二天复试；复试是他们的一个什么总经理面的，都是些漫无边际和岗位毫无边际的问题，从头至尾都是这样的问题。 问我业余时间都喜欢干点啥，我说打打游戏，听听歌看看电影。之后就让我说出3个歌曲名和3个电影名，最后还让我给他讲电影。我也真是无语了，都怀疑他们到底招的什么岗位。面完就没信了。 ...查看更多

人力先约面试时间，因为公司离得比较远，过去花了1个小时，到达之后先填表格，等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域，由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因，并询问了简单的技术问题，诸如linux、数据库、java等。面试问题不难，回答基本通过，不过面试官比较高冷，看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求，面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过，介绍公司奖金福利，开始工资谈判，这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑，我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望，最终没有入职。 入职新公司两个月后，用友人力专员再回回访工作情况如何，是否再次考虑到用友入职，因新工作已提前转正，遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。 ...查看更多

对于那些第一次见面就背靠沙发，翘着二郎腿，摆着一副爱理不理，毫不在乎的表情，还被人尊称为x总的人，实在受不了，哪里来的自信？平时颐指气使惯了？全程没有说过一句话，是被人捧上天了吗？我感觉我礼节礼貌已经非常到位了，她同伴也一味的在缓解这种尴尬气氛，依旧无效，见过的人不少，第一次遇到这种奇葩，感觉是过来搞笑的吧。...查看更多

第一、经过校园宣讲后，现场手机在线做的笔试，难度中等，一般与专业对口的题都是可以做出来的； 第二、通过笔试，进行一面（群面）。先自我介绍（非常重要，1分钟左右），再无领导小组讨论（面试官出题，小组成员讨论，包括个人思考，个人发言，小组成员讨论，代表发言，个人补充发言）。 第三、一面通过，二面技术面。先自我介绍，再回答面试官问题。主要问题包括：简历上的经历、项目、学习情况、专业的一些问题； 第四、终面。自我介绍，回答一些技术问题，谈工作内容，包括工作环境，工作大致内容，工作待遇，家庭情况等，需要自己谈一些感兴趣的地方。最后就是合适签约，不合适就结束。 ...查看更多